Identificación de puesto de trabajo. Asistente de RR. HH

Identificación del puesto de trabajo

Nombre de empresa

Andrés Olguín Consultores y Auditores

Información de la empresa

Andrés Olguín Consultores-Auditores ofrece dos servicios a sus clientes, el servicio de contabilidad y de recursos humanos aquellas empresas que son pymes, chicas o medianas del sector que no constan con un departamento especifico dentro de sus empresas que realice esas funciones.

Ubicación:

Cabildo

Nombre del cargo

Asistente de RR. HH

Departamento o grupo:

Recursos Humanos

Supervisada por:

Jefa del departamento Andrea Bustamante

Experiencia

N/A

Tipo de puesto:

Tiempo completo

Nivel de impacto en clientes

Alta

Nivel o rango de salario:

$400.000-$500.000

Fecha de publicación:

15 de junio de 2020

Expiración de la publicación:

15 de julio de 2020

Solicitudes aceptadas por:

Daniela.aranda.zamora@hotmail.com

Descripción del cargo

Misión del cargo

El asistente de recursos humanos es la persona que se encarga de proporcionar asistencia a la gerencia o jefatura de recursos humanos, para el óptimo cumplimiento de actividades que pueden ser tanto estratégicas como administrativas. 

El asistente de recursos humanos tiene la misión de apoyar en las actividades diarias a la jefatura de recursos humanos permitiendo que las responsabilidades de la unidad se cumplan oportunamente y con eficacia.

Descripción de la tarea

Funciones

• Procesar información de soporte: verificar, registrar y actualizar la documentación pertinente del personal en el software y procesar formularios online como licencias medicas y pago de imposiciones.
• Realizar liquidaciones de sueldo: Se debe realizar distintas liquidaciones de sueldo dependiendo del rubro de la empresa.
• Asistencia en proceso de control: Ayudar a planificar las fechas de vacaciones de los colaboradores, a través del control de feriados, también el control de horarios y elaboración de finiquitos.
• Asistencia en proceso de contratos: Elaborar nuevos contratos de trabajos acorde al rubro de la empresa y crear expedientes con datos de los nuevos colaboradores.
• Atención al cliente: Atender al cliente y solucionar sus inquietudes proporcionando la información pertinente.  

Responsabilidades

• Control y entrega de pago
• control de planilla de empleados
• Reportar incumplimientos en las normas laborales
• Redactar y distribuir informes

Requisitos De Cualificaciones Y Educación

• Enseñanza media completa
• Poseer algún técnico o formación en administración de empresas
• Manejar herramientas MS Office
• Manejo intermedio- avanzado en Excel
• Contar con conocimientos contables y normas laborales básicas

Habilidades y competencias

• Habilidades Comunicativas y Escritas
• Habilidad para resolver conflictos
• Responsable
• Organizado/a con su tiempo
• Disposición

• Trabajo en equipo
• Autonomía
• Confiable
• Adaptabilidad
• Detallista