Identificación y evaluación de riesgos laborales

Identificación y evaluación de riesgos laborales

Es el procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. La evaluación de riesgos es la actividad que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que debe llevarse a cabo inicialmente en las empresas, y cuando se efectúen determinados cambios en la misma, para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo y que puedan afectar a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

La evaluación de riesgos tiene como objetivo la identificación y eliminación de los riesgos presentes en el entorno de trabajo, y la reducción de estos mediante la adopción de medidas preventivas que tendrán que priorizarse para actuar sobre ellos.

Los factores de riesgos se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia:

Algunos ejemplos de factores de riesgos en la condición física sería Ruidos, Iluminación (Deficiente o por exceso), Vibraciones, en químicos  Polvo Orgánicos/ Inorgánicos, Fibras, Material Particulado, en biológicos serían Virus, Bacterias, Hongos, en biomecánicos Postura, Esfuerzo, Manipulación manual de cargas, en los psicosociales Condiciones de la tarea, Características del grupo social y la organización del trabajo y en los de seguridad serían los equipos, las herramientas y las caídas de altura

Con esto se llega a la conclusión que todas las empresas y puestos de trabajo están sometidos a ciertos riesgos laborales, que deben eliminarse para garantizar un mejor funcionamiento y evitar que se afecten los trabajadores, los entornos y los equipos, entonces por esto es tan importante realizar una identificación y valoración de los peligros y riesgos laborales al interior de todas las empresas

Planificación  y organización de la seguridad en el trabajo

Entendemos por planificación de la seguridad en el trabajo, como una tarea que consiste en formular de antemano lo que será el futuro alcanzable en relación con las actuaciones y estrategias de la Organización, en la materia. En la planificación debe estar en claro la diferencia entre lo deseable y lo posible Y SE DICE QUE ESTA es fundamental para encarar una acción que deseamos QUE tenga éxito, Y esta deberá prever todas las circunstancias que se pueden presentar en el desarrollo y finalmente controlar las acciones para detectar desviaciones que llevarán a una nueva planificación de las acciones.

Objetivos

• Definir y desarrollar líneas de acción en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Establecer el conjunto de actuaciones en el campo de prevención de accidentes, enfermedades profesionales y conservación del Medio Ambiente durante la ejecución de las tareas.
• Cumplir con los contenidos de los principios generales, recomendaciones y normas generales y estándares relacionados con la actividad a desarrollar, en conjunto con las leyes gubernamentales del país de residencia.
• Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
• Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
• Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que pueden derivarse de la actividad laboral.

...