Importancia De La Dinamica Organizacional

Regularidades de comportamiento en las interacciones entre los integrantes del grupo. Incluyen las costumbres, tradiciones y rituales.

- Presencia de normas de grupo. Estándares y valores implícitos.

- Valores asumidos por el grupo y públicamente anunciados.

- Principios ideológicos que orientan las acciones hacia los stakeholders externos.

- Reglas de "juego" implícitas.

- Competencias para la realización de ciertas tareas, sin llegar a su documentación por escrito.

- Modelos mentales, hábitos de pensamiento y /o paradigmas del lenguaje

- Significados compartidos. Comprensiones emergentes que son creados a partir de las interacciones del grupo.

- Símbolos de integración. Ideas, sentimientos o imágenes que el grupo desarrolla para caracterizarse a sí mismos.

Para que todos estos elementos puedan integrarse y así formar una cultura, hay dos caracterísiticas escenciales que el grupo humano debe alcanzar:

- Estabilidad estructural. Esta estabilidad permite que el grupo comparta a un nivel profundo (y en este sentido menos consciente) lo cual dificulta la percepción explícita de los elementos de la cultura.

- Integración de patrones. El proceso de aprendizaje de todo grupo humano abarca dos conjuntos fundamentales de problemas: la supervivencia del grupo y la integración interna. La formación de Cultura es un esfuerzo permanente por desarrollar patrones comportamentales y conceptuales a partir de las variadas experiencias del grupo. El conjunto de estos patrones aprendidos forman el conjunto de supuestos compartidos.

...