Importancia De La ética Para La Auditoria

En el transcurso de la carrera es quizá la primera vez que de manera analítica se estudia el código de ética del licenciado en administración, el cual no sólo muestra el porqué de su creación, que de manera explícita incluye la historia de su nacimiento y los participantes involucrados.

De igual manera se plantea el surgimiento de este como una serie de lineamientos, no de control, si no por el contrario de inclusión a vivir los valores como seres humanos y como profesionales, valores que se adaptan a la forma de vida de los profesionales, de manera que se actué en igual sentido que se profesa.

El presente código es sin duda una referencia para que sea ejercido por todos los administradores y profesionales afines, en calidad de autoridad, para brindar una equidad de criterios.

Base guía para la toma de decisiones, así como para resolver discrepancias, posibles dudas o problemas que surjan de la práctica en la profesión. Pudiendo adaptarse en suelo mexicano tanto a extranjeros, como a connacionales, que en el ejercicio de su carrera, se tenga la necesidad de consultarlo.

Para no dejar desamparado el ejercicio del administrador de empresas o con vacíos que pudieran no adaptarse a la búsqueda de los logros de objetivos en la organización.

Promueve una serie de valores universales como honestidad, servicio, esfuerzo, unidad, etc. Buscando que estos sean parte de la integración del profesional en la sociedad, en la comunidad, en el país y lograr con ellos un desarrollo de vida en las personas reflejándolo desde las empresas.

Con la satisfacción que da el obtener mejoras continuas para con el medio que nos rodea. Logrando un modelo a seguir en las líneas ahí expuestas, son ya más las universidades que buscan hacer llegar a estudiantes y egresados el presente código, convirtiéndolo en referencia obligada para ejercer.

Basando la toma de decisiones en estos lineamientos se tiene la certeza que los profesionales busquen en su labor la integridad como personas, desarrollando aptitudes, habilidades y competencias que logren adaptarse a los cambios vertiginosos que se suscitan en este mundo globalizado.

Proyectando un crecimiento con miras al futuro, llevando consigo la funcionalidad de la organización. Logrando ser emprendedor, innovador, creando futuro, para la organización dentro de las características de la honradez, integridad y capacidad.

Buscando siempre y de la mejor manera el logro de objetivos de la empresa, y de la sociedad en su entorno, dejando una huella de trabajo con el estado y cooperación con la creación de fuentes de trabajo y por ende el desarrollo del país.

Creando lazos y compromisos sumidos en la ética del profesional al fomentar el desarrollo social, brindando calidad de vida, respeto, igualdad, tolerancia a las personas que participan en su labor.

De igual manera y teniendo como prioridad

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