Importancia De Los Objetivos En Una Organizacion

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN

Para realizar un objetivo debemos tomar en cuenta los objetivos y metas.

La misión intenta recoger la visión global, esto es, el fin el último que va a cumplir la empresa dentro de su entorno.

Según ansoff (1976) los objetivos son una medida de eficiencia del proceso de conversión de recursos.

A corto plazo, suele hablarse de metas. Los objetivos pueden ser divididos en un conjunto de subjetivos, coherentes y consistentes con los primero y con la propia misión empresarial.

Drucker recoge un bloque de grandes objetivos

• Mercados, con elección y posicionamiento de los mismos.

• Innovación de tipo tecnológico, productos y procesos, como de métodos de gestión

• Productividad, con niveles de eficiencia a alcanzar

• Recursos físicos y financieros necesarios

• Rentabilidad, con niveles de beneficios y rendimientos.

• Directivos, indicando resultados y progresos.

• Operarios, señalando productividad y actitudes.

• Responsabilidad social, asumiendo niveles de compromiso

CARACTERIZTICAS DE LOS OBJETIVOS

La experiencia demuestra que muchas organizaciones no consiguen el máximo provecho de sus objetivos porque estos no están adecuadamente concebidos y establecidos.

CARACTERISTICAS.

• Han de constituir un reto, pero ser realistas

• Han de venir establecido en termino específicos y cuantificables

• Han de venir muy apoyados por los superiores

• Han de ser capaces de generar entusiasmo en los subordinados

• Han de ser comunicados a todos los subordinados involucrados en su consecución

• Han de ser puestos por escrito

• Han de ser comentados regularmente en las reuniones

CONCEPCON CLASICA DE LOS OBJETIVOS (MAXIMIZAR BENEFICIOS)

La teoría económica tradicional considera a la empresa como una unidad básica de producción, es capaz de transformar unos inputs en outputs. En este sentido, se considera como objetivo de la empresa el del empresario, esto es maximizar el beneficio

• El concepto de beneficio, es un concepto contable y por tanto sujeto a matizaciones derivadas de los criterios de valoración y periodificacion

• El objetivo de maximizar el beneficio no considera el riesgo asociado a la obtención de beneficios

• El concepto de maximizar es relativo ¿Cuánto se hace máximo el beneficio? Máximo en un contexto de competencia imperfecta en donde la actuación optima de una empresa esta condicionada por la de sus competidores.

CONCEPCION DIRECTIVISTA DE LOS OBJETIVOS

El directivo busca objetivos monetarios y no monetarios, como promoción, autonomía, prestigio, libertada para asignar recursos, además de la propia segura y permanencia en la dirección.

Con el fin de

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