Importancia Obejtos Administracion Recursos

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos es un proceso en el cual consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Los Recursos Humanos. es un tipo de departamento que permite funcionar y alcanzar sus metas a los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Este nombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener los trabajadores de la empresa, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dado que la administración de recursos humanos se entiende mejor por unos objetivos tales como: Corporativos, Funcionales, Sociales, Personales. Cada uno de estos objetivos sirven para poder entender mejor el tema y así el empleador se entere de que se trata este departamento.

Ya que algunas empresas han creado este recurso se han enterado de que sus trabajadores nos están tan bien capacitados para el cargo o en caso contrario están desempeñando el cargo equivocado esto le favorece en las dos partes (trabajador y empresa) ya que esto mejoraría la dicha labor.

Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia.

Objetivos Corporativos:

La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales:

Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

Objetivos Sociales:

Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

Objetivos Personales:

Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados. El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación, las condiciones de trabajo seguras e higiénicas pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidad de aprender y crecer en el trabajo, clima laboral positivo y digno. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.

ELEMENTOS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Entrevista:

Intercambio cara a cara de información relevante para el puesto de trabajo entre los representantes de la organización y el aspirante al puesto, permitiendo

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