Importancia de la cultura organizacional

Administración y Cultura organizacional

Consideramos que, los administradores de empresas y de igual manera los estudiantes de esta carrera, debemos profundizar e interesarnos un poco más por el tema de la cultura organizacional ya que, administrar hoy en día ha tomado un nuevo concepto, ahora no solo se administran recursos, maquinas, etc. Ahora ha tomado una gran fuerza el enfoque humanista y al administrar o dirigir este talento humano, podemos evidenciar que dentro de una organización cada persona que allí labora tiene una cultura y costumbres diferentes, ahora bien para que una organización funcione a la “perfección” a pesar de estas diferencias de culturas entre los empleados, lo ideal sería buscar un punto de equilibrio entre la cultura interna (se desarrolla durante un largo período de tiempo dentro de la organización con la participación de los miembros) y la cultura externa de la organización. Una cultura organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. Debemos tener en cuenta que la cultura y el clima son esenciales para la productividad de toda organización.

Un ejemplo claro de una cultura organizacional “perfecta” es el que expone aktouf en el caso cascades donde se refleja un buen clima organizacional, un personal motivado y al mismo tiempo se evidencia el sentido de pertenencia que tienen hacia la organización. Todo esto puede sonar fantasioso, y más porque dirigir al capital humano y al mismo tiempo lograr la productividad de la misma es una tarea muy difícil para los administradores. En nuestro país muy difícilmente se puede logra este tipo de cultura organizacional, ya que  tenemos una cultura arraigada la cual es muy difícil desprendernos, donde la mayorías de empresas solo piensan en el factor dinero y no se tiene en cuenta que la riqueza de toda organización está en su capital humano.

 Zapata nos expone en su texto, dos perspectivas de la cultura organizacional, una de ella es el enfoque de la cultura corporativa y la otra es el enfoque humanista- radical, ambas suelen ser de gran influencia para la implementación de la cultura, pero se debe tener en cuenta que,  cada organización es diferente, respecto a sus intereses, su estructura y su planeación estratégica. Así que decidir cuál implementar es tarea del fundador o el dirigente de cada organización, el más que nadie sabe hasta dónde quiere llevar su organización y como administrar su capital.
Consideramos  que  el enfoque más viable sería el de la cultura corporativa, puesto que esta se constituye alrededor de normas, valores y conducta que componen los integrantes de una empresa y  que además busca la adaptación de los empleados hacia la cultura que ya está establecida, debemos tener claro que los intereses, las culturas y creencias de las personas son diferentes y por ende se pueden generar cualquier cantidad de conflicto y esto es lo que deben evitar las organizaciones para tener un buen clima organizacional, pero sería interesante encontrar un equilibrio entre los dos enfoques, ya que el capital humano es el más importante  en la organización y para los empleados es importante que los tengan en cuenta, además esto logra aumentar su motivación y su productividad en el trabajo, lo cual  es de gran ayuda para la organización.

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