Importancia de las capacitaciones empresariales

Donde capacitar

Las capacitaciones se llevarán a cabo en la sala de reuniones que se encuentra al costado de la oficina de atención al cliente ubicado dentro de la empresa OESCHL.

Este ambiente cuenta con un a foro para 50 personas, esta implementado con un proyector multimedia, audio, sillas para las 50 personas.

Es considera que este ambiente es ideal para poder realizar las capacitaciones que se dará al personal.

Cuando se capacitara

Las capacitaciones de realizaran la primera y tercera semana de cada mes, al inicio de cada turno (mañana y tarde) con una duración máxima de 1 hora por sesión durante 3 meses. La participación a la capacitación será de forma presencial y con el personal que no pueda asistir lo podrá hacer de manera virtual.

Se considera la primera semana para la capacitación por ser inicio de mes y el personal deben tener claro sus funciones, objetivos y necesidades de la empresa durante el mes, también se considera esta fecha porque las ventas por ser inicio de mes aun no son altas, y la segunda capacitación del mes se realizará la tercera semana del mes, se elige esta fecha para revisar el avance que se tiene y reforzar lo desplegado en le primeras capacitaciones.

La hora de inicio para la capacitación se considera al inicio de la jornada laboral tanto para el turno de la mañana como para el turno de la tarde, en este horario el personal de labora en la empresa se encuentra más dispuesto a escuchar y escapas de captar más rápido la capacitación que se le dará.

Para que capacitar

Consideramos que importancia para capacitar al personal de la empresa es para mejora el rendimiento de los trabajadores. Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores. Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación. Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo miembro del equipo y se fuerza lo ya aprendido al personal que ya labora en la empresa

 Además, la capacitación ayuda a mejorar la motivación y el compromiso de los empleados. Cuando se les brinda la oportunidad de aprender y desarrollarse profesionalmente, se sienten valorados y tienen un mayor sentido de pertenencia a la empresa. Esto se traduce en una mayor retención del talento y en la creación de un ambiente laboral positivo.

Otro aspecto importante del impacto de la capacitación es su contribución al crecimiento a largo plazo de la empresa. A medida que los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos, la organización se vuelve más competitiva y está mejor preparada para enfrentar los desafíos del mercado.

...