Importancia del facultamiento en las empresas

1.-Importancia del facultamiento en las empresas

El facultamiento consiste en permitir que otras personas de la organización que no sean los directores de la misma decidan e influyan en los resultados deseados de la organización, no consiste en solo delegarles una tarea si no en concederles suficiente autoridad ofrecerles la información la capacitación necesaria para que tengan muchas probabilidades de éxito.

2.-Que beneficios tiene el facultamiento

-Ahorrar tiempo y gestión

-Potencia capacidades y gerenciales

-Se libera de la presión del trabajo inmediato

-Reduce costos de la estructura

-Incrementa la participación

-Incrementa la motivación

3.-concepto de autoeficacia

Se refiere a la consideración de las propias capacidades en el ejercicio de una tarea futura. A mayor autoeficacia mayor creencia en la capacidad propia es decir creemos que somos capaces de hacer dicha actividad. A menor autoeficacia menor creencia en la propia capacidad.

4.-Cita tres ejemplos del punto anterior

1.- Cuando practicamos un deporte y creemos en nosotros mismos que somos campeones

2.- Cuando realizamos una tarea y queremos que este bien echa pensamos en ser autoeficientes

3.- Cuando ya estamos trabajando en una empresa y realizamos el trabajo correctamente porque creemos en que podemos hacerlo

5.-Concepto de autodeterminación

Se conoce como autodeterminación a la autonomía o independencia de una persona o un grupo, una comunidad o una nación, se tiene la capacidad o facultad para tomar decisiones por cuenta propia sin tener que pedir permiso o rendir cuentas.

6.-Cita tres ejemplos del punto anterior

1.- El entrenador anunciara mañana su determinación tras la falta disciplinaria del delantero

2.-La determinación del presidente fue solucionar el conflicto sin el uso de la fuerza.

3.-La determinación del papa de juan fue castigarlo.

7.-Caracteristicas de consecuencia personal

-Sensación de tener un impacto

-Control activo

-Responsabilidad

8.-Cita tres ejemplos del punto anterior

9.-Diferencia entre significado y confianza

-Confianza: Es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseara actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos, la confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones.

-Significado: Es el conocimiento o idea que se asocia a la forma sensible o perceptible del signo y al objeto que representa en todo tipo de comunicación.

10.-Mencione a través de un ejemplo real las recomendaciones que se deben seguir para que se de el facultamiento

-Articular una visión clara

-Brindar oportunidades para fomentar la pericia personal

-Modelar la conducta correcta

-Proporcionar apoyo

-Crear una activación

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