Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales

• “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales.

                                                INTRODUCCION.

Los valores son los cimientos de una empresa, y por lo tanto, no solo requieren ser precisos, tienen que estar activos y en continuo perfeccionamiento. Es decir, hay que expresar que los tenemos. La gerencia de la empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos a diario con sus colaboradores y ponerlos en práctica en su actividad laboral. El respeto y el trato con respeto mantienen la educación en todas las personas sin distinción, equivale a generar un clima propicio para el logro de la más alta de las producciones que se refleja en el logro inevitable de los más altos rendimientos mercadológicos, económicos y financieros. De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos místicos, sino porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que conducen al crecimiento y desarrollo permanente de las empresas.

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• Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

1.- Llevar la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.

 2.- No a la labor de trabajos forzosos, injusticias y medidas intransigentes en contra de la dignidad de los trabajadores.

 3.- Salario justo al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la normatividad laboral, que incluye entre otros aspectos: salario, prestaciones sociales y seguridad social.

4.- Fabricar a diario las relaciones de Respeto y compañerismo solidario entre todos los miembros de la empresa.

5.- Amistad al cliente, Ser sinceros y leales con los clientes, Mantener las promesas con los clientes, Responder a las necesidades de los clientes

6.- Ejecutar las disposiciones que regulan la propiedad intelectual, Cumplir las disposiciones sobre el desarrollo de la competencia y eliminar prácticas comerciales negativas en los mercados nacionales, Respetar la libre competencia, Cumplir las leyes y regulaciones para ser la mejor empresa del mundo.

 7.- Cumplir el derecho que tiene el consumidor a ser conocedor correctamente de los productos, de sus contenidos y calidad, Todos los productos deben ser verificables para manejar una sustentabilidad como empresa para reinventar y crear nuevas prácticas de negocio,

• Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.

 01.- LLEVAR LA COMPAÑIA: calidad

La compañía debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos de moral, sociabilidad y familiaridad. Nuestros productos y servicio deben ser elaborados con calidad, pero la calidad solo se logra cuando los trabajadores comprendan que no se requiere de cantidad sino de una buena calidad de los elementos que estamos realizando.

02.- HONESTIDAD LABORAL

Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada a realizarse en él. Ya que además de ser el medio legítimo de su manutención y la de su familia, debe ser el medio de desarrollo integral de la persona. No se llega al objetivo concepto del trabajo si no se tiene un recto concepto del hombre. Los seres humanos no son cosas que se pueden simplemente utilizar y tirar. Los recursos del mundo pertenecen a toda la familia. Normalmente una persona necesita trabajar en orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí que cada persona pueda comprender el trabajo como propio, como una aportación al bien común.

03.- GRATIFICACION JUSTA-responsabilidad social.

Cuando se ejecuta un trabajo con respeto y atención se acepta entonces que este debe ser remunerado con objetividad y esta labor se le deben agregar pagos de parafiscales cesantías, pensión, etc. Acorde con la calidad humana y responsabilidad social lo que busca toda persona, estabilidad, un trabajo duradero y digno.

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El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y auto exigencia. Trabajar responsablemente no es un castigo, es la oportunidad de mejorar, de contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con nuestra vocación.

04.- RESPETO-integridad.

El respeto es el vínculo que debe fomentarse en las empresas, además de emoción y diversión, ofrecen valores como el afán de superación de cada empleado,  el espíritu de equipo, y la integridad de cada colaborador algo muy valorado en las empresas en estos momentos. La diversión y la competición pueden ser los vínculos de unión para que tu empresa logre mejores resultados.

05.- AMISTAD AL CLIENTE-compromiso.

Lo que se le ofrece al cliente es lo que se le debe dar, un cliente satisfecho generara compromiso para la empresa, no se le debe crear desconfianza por plazos de entrega mal realizados, elementos en mal estado o con imperfecciones denotara falta de ética, pues demuestra falta de interés por lo que se hace.

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