Indique qué otra información necesitará para realizar adecuadamente el proceso de selección

1. Indique qué otra información necesitará para realizar adecuadamente el proceso de selección

para poder realizar el proceso de seleccion del cargo Community Manager en la empresa EmpreAR, es necesario realizar los siguientes pasos y asi cubrir todas la necesidades y solicitudes requeridas para el cargo.

planificacion del proceso

es muy importante tener claro cuales son las necesidades del cargo Community Manager, conocer las actividades del mismo y contar con una metodología para el análisis donde estos datos que se obtienen sean objetivos y directos, identificando las cracteristicas del puesto para realizar un adecuado analisis como:

• A quién reportará directamente: para iniciar el proceso de seleccion despues de tener claro el puesto a ocupar, es muy importante saber de primera mano a quien reportara, quien es el jefe directo, pues esto evitara en el proceso más adelante evitarn confusiones o dar informacion herrada
• Con qué otros departamentos colaborará: es necesario conocer que otras areas tendran contacto con el cargo "Community Manager" pues esta informacion ayudara al entrevistador tener un enfoque mas acertado en la busqueda y en la informacion que brindara a los candidatos en el momento de contar la oferta.
• Quién validará finalmente su trabajo: tener muy claro si tendra un solo jefe, es decir jefe directo o reportara a otros.
• De qué manera impactará su trabajo en la compañía: tener un conocimietno basico de los objetivos a cumplir del cargo.
• Qué funciones/tareas realizar: es importante tener de primera mano esta informacion, clara y consisa, pues es con lo que se basa y guia el proceso de selcción para inicar la busqueda necesaria.
• Qué tipo de aptitudes son necesarias para el puesto: es necesario saber cuales son las competencias que requiere el cargo, pues de esta manera el perfil a buscar sera el mas acertado e idoneo para el puesto de trabjo.
• Desciprcion del cargo: con este proceso se identifica, la mision del cargo, sus objetivos, que estudios se requieren, que experiencias debe tener y cuanto tiempo, cuales son sus responsabilidades, a quien reporta, salario, informacion del cargo como tal.
• Pefil Motivacional: conocer cual es la orientacion motivacional del cargo, si hay posibilidad de desarrollo, crecimeinto laboral.
• Cultura de la Organizacion, tener conocimiento de la cultura organizacional, cuale son sus comportamientos, cual es su caracter, como se actura.

con esta informacion se acercara al objetivo del colaborador idoneo que se requiere para el cargo y lo solicitante por la empresa.

2. Si no tuviera más información, ¿cuáles serían los pasos que programaría para iniciar el proceso de reclutamiento y selección? Diseñe el proceso graficando los pasos. El desarrollo lo realizará en el punto 4.

Graficas.

3. Indique las ventajas e inconvenientes que estima de cada una de las posibles alternativas de elección de acuerdo a su respuesta en el punto 1 y 2.

Alternativa de selccion: planificacion del proceso

Ventaja:

• permite identificar las caracteristicas del puesto de trabajo
• se conoce de primera mano las actividades del cargo
• se inicia un proceso organizado y con informacion adecuada y exacta

Inconveniente:

• se cae en el error de no identificar la necesidad del cargo
• se pueden altear el proceso por la no claridad del puesto de trabajo
• se inicia un proceso desorganizado y sin informacion completa.

Alternativa de seleccion: A quién reportará directamente

• se tiene claridad de quien es el jefe directo
• permite conocer la necesidad del demandante
• se identifica la direccion de gerarquia

Inconveniente:

• se tendra informacion erronea de quien es el demandate del cargo a buscar
• no es claro la gerarquia que se dara al cargo
• habra confusión en la informacion que se de a los futuros candidatos

Alternativa de seleccion: Con qué otros departamentos colaborará

ventaja

• se conocera si el cargo tiene apoyo, reporte a otras areas
• ayudara al entrvistador a conectarse con el cargo para acertar en la busqueda
• se dara informacion concreta y acertada a los candidatos

Inconveniente

• se pude caer en el error de dar informacion incorrecta, pues no se tiene conocimiento basico si el cargo trabajara con otros, si sus funciones puedan cambiar.

Alternativa de seleccion: impacto en la compañia

ventaja

• permite conocer los objetivos del cargo y de que manera este impactara en resultados, si son directos o indirectos.

Inconveniente

• no se dara una informacion clara de que manera impacta el cargo en la empresa
• no permite identificar si el cargo es solo operativo o de estrategia

Alternativa de seleccion: Qué funciones/tareas realizar

Vnetajas:

• permite identificar la vision y mision del cargo
• se logra identicar los objetivos requeridos para los buenos resultaods
• se conoce que hacer, donde y como

Inconveniente

• no se logra el cumplimiento de objetivos
• no hay ejecucion optima del cargo
• no se satisfacen las necesidades de clientes
• no es posible efectuar los requerimientos del cargo.

Alternativa de seleccion: desciprcion del cargo

• permite conocer, la mision del cargo, sus objetivos, que estudios se requieren, que experiencias debe tener y cuanto tiempo, cuales son sus responsabilidades, a quien reporta, salario.
• se definira un perfil que cumpla con las necesidades de la organizacion y sea competente en el mercado

Inconveniente

• se puede perder de vista las caracteristicas importantes del cargo, los objetivos que lo definen
• se puede caer en el error de seleccionar al candidato ewuivocado por no tner informacion calra y concreta

Pefil Motivacional

• ruta de carrera
• desarrollo de nuevas competencias laborales
• otorgar beneficios para el crecimeinto profesional
• clobalizacion economica

inconveniente

• la empresa no cuente con objetivos motivacionales para el cargo
• no se cuente con presupuesto para beneficios, capacitaciones y desarrollo laboral

deteccion de talentos

• permite captar talentos  por medio de resdes sociales y app
• se lograria un reclutamiento interno y externo
• se realizaria deteccion de talentos por medio de herremientas 3.0

inconveniente

• no se lograria captar talentos de manera eficaz

Cultura Organizacional

• conocer la cultura de la empresa permite que el aspirante vaya por la misma linea.

inconveniente

• personal no adaptable a la cultra
• se generaria un mal clima laboral

Competencias tecnicas

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