Informe Coso

INFORME COSO

El “Informe C.O.S.O.” es un documento que especifica un modelo común de control interno con el cual las organizaciones pueden implantar, gestionar y evaluar sus sistemas de control interno para asegurar que éstos se mantengan funcionales, eficaces y eficientes.

El informe COSO define al control interno como un proceso realizado por distintas personas de diferentes niveles jerárquicos dentro de la organización, las que deben aportar su compromiso para obtener un grado razonable de seguridad, pero nunca absoluta.

Al mismo tiempo plantea los siguientes objetivos que debe cumplir todo sistema de control:

• Eficacia y eficiencia de las operaciones.

• Confiabilidad de la información financiera, relacionada con la preparación y publicación de los estados financieros.

• Cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

El control interno consta de cinco componentes, aplicables a todas las entidades, que surgen de la manera en como la administración realiza los negocios y en como están integrados al proceso administrativo:

• Ambiente de control: la esencia de toda organización es su personal en toda su integridad, es decir, sus atributos personales, la profesionalidad, y sus valores éticos.

• Evaluación de los riesgos: la organización debe conocer los riesgos internos y externos a que está expuesto el negocio y debe estar preparada y organizada para identificarlos, analizarlos y administrar los riesgos resultantes.

• Actividades de control: la entidad debe estar preparada a través de sus políticas y procedimientos para que provean una seguridad razonable ante los riesgos que su negocio involucra.

• Información y comunicación: la organización debe desarrollar sistemas interrelacionados que permitan al personal de la entidad capturar e intercambiar la información necesaria para conducir, administrar y controlar sus operaciones.

• Monitoreo o supervisión: debe monitorearse el proceso total, y de considerarse, introducir las modificaciones que permitan al sistema reaccionar en forma dinámica, adaptándolo a las nuevas y cambiantes circunstancias.

CODIGO DE ÉTICA DEL AUDITOR

El propósito del Código de Ética de The Institute of Internal Auditors (IIA) es el de promover una cultura ética en la profesión global de auditoría interna. Es necesario y apropiado contar con un código de ética para la profesión de auditoría interna ya que ésta se basa en la confianza que se imparte a su aseguramiento objetivo sobre los riesgos, los controles y el gobierno. El Código de Ética se aplica tanto a las personas como a las entidades que suministran servicios de auditoría interna.

Reglas de Conducta

Existen 4 reglas principales

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