Interacciones personales

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En esta ocasión realizaras un ensayo sobre la importancia de las intervenciones de confrontación e intergrupales, incluye un ejemplo donde identifiques el tipo de problema que se puede resolver con este tipo de intervención, incluye una conclusión debidamente fundamentada.

Interacciones personales
plantea los retos mas importantes para las organizaciones ya que trabaja con las características del ser humano, ya que las problemáticas que se presenten en la organización son variadas y estas se enfocan en resolver la mayor cantidad posible, es decir dar una serie de soluciones a aquellas problemáticas que aflijan a la organización.

Tanto para la intervención de reunión de confrontación como para las relaciones intergrupales, dependerá de los resultados del diagnostico efectuado por parte de la organización, sobre el estado actual y sus objetivos de la organización, para desarrollar soluciones a las problemáticas que se detecten.

Para esto, definiremos ambos.

 Las intervenciones de reunión de confrontación, son un método de mediación para la resolución de conflictos existentes entre los miembros de la organización, con el fin de mejorar la comunicación y su relación, busca descubrir cual o cuales fueron los puntos centrales o específicos que detonaron dicha problemática, es aplicable a grupos o inclusive áreas dentro de la organización. Los conflictos a solucionar pueden ser Proactivos o Reactivos; Los proactivos, son aquellos que generan resultados positivos (ajustes o mejoramiento de procesos organizacionales); Los Reactivos, son los que obstaculizan o ralentizan los procesos, y se busca encontrar las circunstancias que lo ocasiona.

Para efectuar este método, se deben convocar a las partes implicadas y contar con un asesor externo que revise de manera objetiva la situación, detectando con certeza y al menor tiempo posible las causas de la problemática.

El líder debe tener una capacidad de escucha ya que debe plantear estrategias integradoras que permitan favorecer la solución de la situación o problemática, de lo contrario pueden verse afectadas las metas que se quieren alcanzar, así como su desarrollo e implementación.

Las intervenciones relaciones intergrupales, Las organizaciones o empresas, están complementadas por grupos de trabajo, estas trabajan bajo un mismo objetivo, sin embargo, a pesar de ello, cuentan con una serie de objetivos específicos y dinámicas propias, pero esto puede crear una discrepancia al entrar en contradicciones, provocando problemas dentro de los equipos, como bajas interacciones o nulas interacciones.

Este método se usa cuando se necesita mediar las situaciones que afecten a la organización en general, este método se puede ubicar en dos lugares, Competitividad, permitiendo que los procesos y las interacciones de los equipos de trabajo, a nivel interno, se cualifiquen, logrando alcanzar los objetivos específicos y de este modo aportar a los generales sin causar la discrepancia antes mencionada; Los Conflictos disfuncionales, este obstaculiza el cumplimiento de los objetivos específicos del área, teniendo como consecuencia, que no se alcancen los propósitos o metas organizacionales, estos son prioritarios, buscando cambiar las percepciones mutuas, y así resolver los conflictos.

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