Interrogantes sobre la motivación y la productividad

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Universidad Técnica De Manabí

Facultad De Ciencias Administrativas Y Económicas

Escuela de Administración de Empresas

Autor:

Andrade Zambrano Kevin David

Catedrático:

Ing. Alexandra Verduga

Cátedra:

Dirección de Empresas

Paralelo:

“A”

Fecha:

15 de junio de 2019

1. ¿Qué hace a las personas más productivas y felices en el trabajo?

Un proyecto de investigación desarrollado por la Universidad de Boston “Framingham Hear Study”, descubrieron que la felicidad es contagiosa, cumpliendo con 20 años en recolección de datos. Partiendo de un estudio estándar y aplicado al trabajo es que todo el equipo sea feliz o visto de otro ángulo, no dejar que alguien sea infeliz porque lo puede contagiar al equipo. Una vez identificada la felicidad en contexto general, las medidas para procurar que este sentimiento se fragüe a diario es más fácil.

1. ¿Es dinero, beneficios, oportunidades de crecimiento, trabajo interesante o algo totalmente distinto?

Volviendo al estudio de la Universidad de Boston, hay acciones que logran la felicidad y estos se pueden proyectar en forma productiva, siendo el trabajo nuestro caso de estudio, algunas de estas acciones son:

1. Triunfos personales, casi sin excepción nos llenan de felicidad, a eso le podemos agregar que las personas más felices disfrutan de los placeres más sencillos.
2. Ayudar o hacer el bien a los demás: Creo que trasmitiendo un mensaje de cooperación a la sociedad de la empresa o ligar con más fuerzas aportes de responsabilidad social se puede lograr satisfacción en los colaboradores, por supuesto, el involucrarlos en ello.
3. Conversaciones profundas y sustanciosas pueden proveer de felicidad genuina a las personas, según la revista Psychological Science.

Preguntas 1 y 2 https://www.entrepreneur.com/article/274113

1. ¿Cómo una empresa puede mantener a todos motivados?

Jim Rohn, quien era un orador empresarial de Estados Unidos decía “Ayuda a las personas no solo con su trabajo, también con sus vidas”, lo que trataba de decir con esta frase, es que no todos tienen el conocimiento y/o habilidades para llevar la vida de una forma más organizada y sana, además de plantearse objetivos y no solo vivir una vida de mera existencia. Aprender a balancear los diferentes aspectos de la vida siendo estos; familia, salud física y mental, además de estar financieramente estable. Es así como Ronh manifiesta que “Hay que estudiar felicidad” a fin de tejerla con cuidado en nuestras vidas.

Yo no conozco de muchas empresas que inviertan en estos aspectos, a fin de mejorar la vida de sus trabajadores y trabajar en la su inteligencia emocional, a más de pagarles un sueldo.

Audioconferencia “Como formar un gran equipo” por Jim Ronh.

1. ¿Qué es la motivación?

 Según Golemán viene dada por el impulso que nos lleva a mejorar o descollar, la capacidad de asumir la visión y los objetivos de la organización o el grupo, y las competencias que movilizan a las personas para aprovechar las oportunidades y superar los contratiempos.

Desde la psicología infantil, Piaget define a la motivación como la voluntad de aprender, entendido como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno.

Chiavenato define a la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo.

Libro “Lidereazgo” de Daniel Golemán. https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-segun-autores

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