“Is there an agency problem”

Carlos Altamirano Elías
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“Is there an agency problem”

Esta lectura expone a cualquier empresa y como esta es regida por una continua relación de agencia, con esto quiero decir que siempre va a existir una relación en la cual una persona o un grupo de personas necesitan que otra persona u otro grupo de personas realicen una tarea determinada.

La lectura dice que existe una disfunción tan poderosa que las relaciones principal/agente no pueden llegar a sus objetivos establecidos.

Es muy importante enfatizar en que al momento de separar la propiedad de la conducción existe un riesgo de transacción que tendrá el nombre de “Riesgo Moral”.

Esto se entiende como el riesgo que existe de que el agente busque las mejores decisiones y resultados para el mismo en contra de los objetivos del principal. Estos beneficios que buscan los agentes influyen de manera importante en sus decisiones al momento de realizar labores relacionadas con los objetivos y obligaciones de la empresa.

Para poder resolver este dilema de los riesgos morales, diferentes empresas han buscado diferentes formas de evitarlas, como por ejemplo:

Pagos en función de beneficios

Participación en la propiedad

Opciones de compra de acciones

También podemos hablar de diferentes sistemas de incentivos como: Aumentos de salarios por antigüedad, Una promoción interna de manera transparente, privilegios de rango. También la teoría de la agencia no solo se aplica a un jefe y sus trabajadores sino a una empresa junto con el proveedor de servicios, etc.

Toda esta teoría se basa en que el agente y el principal poseen motivaciones diferentes, los dos operan en condiciones de información no del todo completa y cada uno tiende a asumir diferentes niveles de riesgo.

Una de las soluciones ante el problema de agencia que me llamo más la atención fue el de promover el buen carácter y el habito de vivir siempre por la confianza, integridad, transparencia etc. Se necesita enseñar a las personas a actuar si necesitamos personas responsables y leales, estar preocupados por “la presentación propia” del día a día.

Tener un buen carácter y un sentido moral bueno es un bien público en el que se promueve la confianza dentro de las comunidades y repercute de manera positiva en el desempeño de la empresa.

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