José Díaz , Caso Jet Airways

Caso: JETAIRWAYS

En base a la información adquirida considero que NO fue lo más adecuado en ese momento, ya que las decisiones tomadas tanto por el Consejo Consultivo y posteriormente por Naresh Goyal fueron tomadas sin tomar en cuenta la PLANEACION y ORGANIZACIÓN, 2 de las 4 funciones de la Administración, tampoco se tomó en cuenta los costos Políticos y Sociales que implicaría despedir a los 1900 empleados, además de los económicos para la empresa por la reinstalación del personal.

La decisión a mi parecer tampoco fue la correcta, para solucionar el problema, ya que Airways solo se deshizo de una pequeña parte del gasto de la empresa, pero no resolvió el problema financiero de esta, ya que las mayores pérdidas era la compra de turbosina y la caída de las acciones en la bolsa de valores.

• Percepción de empresa líder moralmente ante la sociedad

• Mejor enfoque Conductual de los empleados al sentir mayor estabilidad laboral

• Mayor Crisis financiera para Jet Airways

• Perdida de liderazgo de la empresa a nivel mundial

• Aumento de precio al usuario final

En lo personal como presidente y fundador de Jet Airways, hubiese procedido reinstalando a los empleados con mayor antigüedad de los 1900, (solo aquellos que ya habían pasado el periodo de prueba contractual), pero al 50% de salario y de jornada laboral, dejando claro que las condiciones financieras en el ramo de la aviación no pasan por un buen momento, ya que los precios tan altos de la turbosina son elevados, además de que las acciones bajaron en la Bolsa, dejando asentado que en cuanto las condiciones financieras de la empresa mejoraran se les restituiría su salario y jornada laboral al 100 %. Pero si las condiciones no mejoraban podrían ser liquidados. Y al resto de los empleados (de los 1900 despedidos por el consejo consultivo), los liquidaría conforme a la ley vigente en ese país, además de dejar claro que en un futuro y si las condiciones económicas mejoran serían los primeros candidatos a ocupar un puesto en la empresa.

Lo mismo con el resto de los empleados (el 85% no despedidos), Anunciaría junto con el consejo consultivo de la empresa que no habrá más recortes de personal por el momento, pero se reducirían las jornadas para algunos trabajadoras y por ende a su salario también.

Es difícil actuar con responsabilidad social y ética sin afectar a empleados cuando una empresa pasa por una crisis económica.

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