LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020

[pic 1]UNIDAD EDUCATIVA “GUAYAQUIL”

INVESTIGACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÌA

TERCERO BGU “B”

TEMA:

“LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020”

Trabajo de investigación de la asignatura de Investigación, Ciencia y Tecnología.

AUTOR:

Morales Copo Brisa Dayana

TUTOR:

PSIC. DANIEL GABILANES H.

Ambato – Ecuador

2021

Índice

Capítulo I        3

1.1. Planteamiento del problema        3

1.2. Contextualización del problema        3

1.3.2. Análisis criticó        6

1.4. Formulación del problema        7

1.5. Preguntas directrices        7

1.6. Delimitación del objeto de investigación        7

1.7. Justificación        7

1.8. Objetivos        8

1.8.1. Objetivo general        8

1.8.2. Objetivos específicos        8

Capitulo II        9

2.1. Antecedentes investigativos        9

2.2. Fundamentación filosófica        13

2.2.1. Fundamentación epistemológica        13

2.2.2. Fundamentación axiológica        13

2.3. Fundamentación legal        14

2.4. Fundamentación teórica        17

2.5. Hipótesis        38

2.6. Señalamiento de variables de la hipótesis        38

Capítulo III        39

3.1. Enfoque de la investigación        39

3.2. Modalidad de la investigación        39

3.3. Nivel o tipo de investigación        39

3.4. Población y muestra        40

3.5. Operacionalización de variables        41

3.6. Plan de recolección de información        44

3.7. Plan de procesamiento de información        44

Capítulo IV        45

4.1. Análisis e interpretación de resultados        45

4.2. Verificación de la hipótesis        54

4.3. Conclusión        59

4.4. Recomendaciones        59

Capítulo I

El problema

1. TEMA: LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020

1.1. Planteamiento del problema

1.2. Contextualización del problema

En la actualidad en el Ecuador, la discriminación en el trabajo es de un asunto de suma trascendencia, La no discriminación, según la Organización internacional del Trabajo (OIT), es un derecho humano elemental para los trabajadores, quienes tienen que tener ingreso a escoger libremente un trabajo, que les desarrolle y posibilite conservar, con su sueldo, un grado de vida digna.

Entre los principales estudios a nivel nacional se resaltan los siguientes aportes: Larrea (2006, p.75), que haya que los salarios femeninos son en promedio 22% inferiores a los masculinos y, además, expresan discriminación salarial. Espinoza y Sánchez (2009, p.4) encuentran un diferencial salarial entre hombres y mujeres de 52%, que se distribuye de forma heterogénea entre los dóciles, y una parte se atribuye a la discriminación salarial. Rivera (2013, p.13) halla que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 6%, que se disminuye en el tiempo y denota discriminación salarial. Pérez y Torresano (2015) encuentran que las mujeres ganan alrededor de 13% menos que los hombres, y que una parte está relacionada con discriminación, la cual se ha reducido en el tiempo. (Vásquez, 2019)

Según las cifras del INEC, publicadas en 2012, las damas en Ecuador destinan en promedio 4 veces más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres. En promedio, la dama dedica 31,49 horas a la semana al trabajo no remunerado; a medida que el hombre dedica 9,09 horas. Una diferencia de 17,53 horas.

Este fue un marco para la acción que ha orientado las políticas de los gobiernos y la averiguación de conjuntos académicos para encarar los inconvenientes de la discriminación gremial, y como está perjudica a varios ecuatorianos.

No obstante, en el cantón Tungurahua, los datos provenientes de algunas investigaciones dan a entender la problemática de este tema de sumo interés. Debido a que 7 de cada 10 mujeres entre los 25 a 45 años de edad no son admitidas en algún empleo ya sea por su color de piel, raza, etnia, físico, discapacidad, etc. y si son contratadas las pagan con un salario que no abastece sus necesidades, pero no solo las mujeres hombres de diferente dolor de piel también son víctimas de este problema. En este sentido podríamos decir que la gran parte de la población ha sufrido discriminación por parte de la persona a cargo del trabajo, pero la gran parte ha sido a mujeres, y hombres con diferente tono de piel.  

En la ciudad de Ambato, Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC, 2016) “La tasa de Trabajo para las féminas es 3,0 aspectos porcentuales menor que la de los hombres, y esta diferencia sí es estadísticamente significativa”. Además, la tasa de pleno trabajo es 14,8% más grande en los hombres que en las mujeres.

A lo que se debe con la empresa eléctrica Ambato existen 16 personas con discapacidad física, etnia y color de piel diferente, y no sabemos en qué condiciones trabajan.  

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