LIDERANDO CON CALORES

El autor del documento leído, Alexis Codina, nos hace reflexionar respecto del estilo de liderazgo que naturalmente en lo personal ha practicado cada uno de nosotros a través de los años y de la importancia que tiene el que las empresas puedan transmitir a sus colaboradores una escala de valores que sea percibida desde todo ámbito.

En una empresa es fundamental la función de líder que sepa transmitir los valores al resto de la compañía, independiente del tamaño de esta, por otra parte lo óptimo es que ese líder comparta el pensamiento de la empresa, los haga suyos y sobre todo que se encuentren en él de forma natural, lo que debiera hacer más fácil el camino para concretar los objetivos.

Por otra parte nos entrega pequeñas pautas para lograr los objetivos de la empresa a través de inculcar valores en nuestros subordinados, previo a esto ideal es que todos conozcan por escrito cual es la visión de la empresa y hacia que se proyecta, pues desde ese punto y partiendo por el líder es que se tienen que aplicar estas recomendaciones. Muy importante por supuesto es el observar y luego de un periodo tiempo definido previamente hacer mediciones que nos permitan ver si de verdad hemos logrado lo esperado.

En lo personal me hace mucho sentido esto de liderar a través de valores, la verdad es que no tenía idea de que forma parte de un acabado estudio y que tenía pautas y recomendaciones para llevarla a cavo correctamente. Me identifico con esta forma de liderar y que bueno saber que puedo seguir un patrón de conductas que pueden llevar a mi empresa a obtener mejores resultados, como dice en alguna parte del texto “Que la utilidad se vea reflejada como recompensa al final de un periodo”.

Creo que de acuerdo a lo que expone el autor, las empresas más destacadas en Ambiente Laboral, en la calidad de sus productos, en servicio al cliente y que son respetadas por sus pares, son aquellas que tienen una alta escala de valores y los proyectan en sus empleados y en su entorno.

En conclusión, para liderar con valores en una organización no basta tan solo con aquellos valores que nos inculcaron en nuestros hogares o en el colegio, sino además abanderarse con los valores que la organización quiere inculcar, aplicando metodologías que logran compromisos con simples acciones en lo cotidiano y que sean percibidas por quienes queremos que nos sigan.

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