LIDERAZGO ¿Qué es el liderazgo?

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¿Qué es el liderazgo? De las teorías de Robbins, Koontz y Weihrich se describe la definición de liderazgo: “Es la capacidad para influir de forma no coercitiva en los miembros de un grupo para que éstos orienten sus esfuerzos hacia una tarea común de forma voluntaria y entusiasta.” De ese modo se habla de los tipos y las cualidades que debe de tener la persona para alcanzar a ser un gran líder.

Un líder presenta ciertas cualidades que lo califican como líder. El verdadero líder es aquel que no necesita gritar, ni exigir y mucho menos obligar a los seguidores para lograr la realización de un objetivo, un buen líder escucha, se comunica, motiva, convence, es admirado por sus convicciones y valores, promueve la autorrealización y la autoestima, da atención individualizada y personalizada, promueve la creatividad y tiene el carisma, la seguridad y la inteligencia para no sentirse amenazado ante otro líder potencial en el grupo. Existen diferentes tipos de líderes y de liderazgos, pero la función primordial de éstos es lograr las metas u objetivos planteados. Para lograrlo, el liderazgo debe ser motivador, inspirador, entusiasta, con la capacidad de gestionar, convocar, promover, convencer y motivar a los seguidores por los logros alcanzados de forma eficiente. Un líder es parte de un grupo, con la capacidad de dirigir y ser seguido. Las herramientas que todo líder debe de tener es autoridad y poder, la habilidad de comprender a los subordinados, habilidad de inspirar a los seguidores actitudes y predisposiciones adecuadas y debe saber crear y mantener un ambiente adecuado para un correcto desempeño de la tarea del grupo. El poder que ejerza un líder dependerá de su origen y de los medios empleados para ejercerlo, se distinguen el poder legitimo, el poder coercitivo, el poder de recompensa, poder de experto y poder de referente, los primeros tres solamente lo podrá ejercer un individuo con condición de jefe, es decir un puesto elevado y el poder de referente únicamente depende de las cualidades del individuo y no de los privilegios así que puede ejercerla cualquier líder. Un liderazgo positivo puede llevar a unos logros positivos, donde se percibe el bien obtenido por el grupo y para el grupo; pero también puede haber liderazgos negativos, donde los objetivos alcanzados solo benefician al líder a costa de la confianza de los seguidores. En esta situación, se puede perder el liderazgo cuando las personas se dan cuenta que no obtienen ningún logro que los beneficie.

Pero en general, un liderazgo efectivo es aquel que logra su objetivo con la ayuda de los que confían en el líder. Es por esta razón que en las empresas u organizaciones, así como en la sociedad, se valen de esas personas que han mostrado la cualidad del liderazgo para lograr las metas y los objetivos institucionales. Sin la presencia de los líderes, los individuos caminarían sin un rumbo, porque los seres humanos necesitan de guías o modelos para llevar a cabo su vida.

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