LIDERAZGO Y GESTIÓN “ENSAYO ARGUMENTATIVO”

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LIDERAZGO Y GESTIÓN

“ENSAYO ARGUMENTATIVO”

SERGIO ARTURO GÁLVEZ QUIÑONES

“1811239”

INTRODUCCIÓN

A la palabra “Liderazgo” se le conoce como la influencia que se ejerce hacia un grupo de personas de manera individual o en general, que permite intuir en ellas para trabajar en equipo para lograr una meta en particular.

El liderazgo es portado por una persona comúnmente llamado “líder” que a diferencia de los demás a este se le conoce como alguien capaz de tomar decisiones que servirán de manera acertada para el grupo, así mismo inspirando al resto para llegar al final de su objetivo. Para esta persona su principal trabajo es establecer una conexión con los integrantes de su equipo para así generar una motivación en ellos que los impulse a trabajar por lo que se está luchando.

Aunque también por mucho tiempo a este concepto se le ha conocido por ser el conjunto de las cualidades de capacidad y personalidad que crea a un ser capaz de guiar a un clan y asimismo controlar a dichos individuos.

Tras el paso del tiempo esta palabra ha traído consigo muchas definiciones, sin embargo, lo más acertado es que se trata del proceso que se lleva al tratar de conducir actividades de un grupo e influir en las conductas y actitudes que ellos van desarrollando.

TIPOS DE LIDERAZGO

El liderazgo que presenta una persona ha sido clasificado en diversas categorías de acuerdo a las características que presenten cada uno.

Hablamos de un líder formal, cuando este mismo ha sido escogido por la propia organización, mientras que el líder informal surge de manera repentina y espontánea, es decir nadie lo elige y sobresale naturalmente.

Un líder democrático es aquel que práctica el debate y las discusiones dentro del grupo, después analiza cada detalle y opinión de sus individuos en forma de evaluación para después tomar una decisión.

El líder que decide todo por su propia cuenta sin escuchar a su equipo, se le conoce como al líder autoritario.

El líder liberal es la persona que toma un papel común con su grupo dejándolos a ellos mismos que tomen una decisión correcta para todos.

Y si el líder ejerce cambios en los comportamientos, pensamientos y valores de sus seguidores, se le denomina el nombre de líder transformacional.

EJEMPLO

Cleopatra VII fue la última reina del antiguo Egipto de la dinastía ptolemaica, y la última del llamado Periodo helenístico de Egipto. A Cleopatra se le atribuyó una belleza única, pero se han encontrado algunos grabados y dibujos que dan testimonio que su encanto se encontraba en su personalidad más que en su aspecto físico. Ella era inteligente y tenía facilidad para aprender idiomas, según Plutarco por lo que era usual que interviniera en discusiones diplomáticas. Era grandiosa en ciencias y se rodeaba de toda aquella persona intelectual. Sus habilidades en la política las demostró cuando la crisis económica y social cayó sobre Egipto, devaluó la moneda para facilitar las exportaciones y se acercó a Pompeyo creyendo que era el hombre más influyente de Roma, para evitar un conflicto entre Egipto y Roma.

1. ¿Qué características, comportamientos y actitudes hacen que hoy recuerdes a esa persona?

Me encanta descubrir como Cleopatra fue considerada una de las mujeres más bellas no por lo que su rostro o cuerpo pudieran mostrar, sino por todo aquello dentro de ella que la hacía brillar, como su capacidad para salir de asuntos realmente difíciles siendo capaz de poder liderar un reino, y de su visión por hacer a las mujeres personas de cultura, siendo ella una misma.

1. Cuando piensas en esto: ¿Crees que hay algo que debas incorporar en tu vida?

Claro, Cleopatra fue reina en una época en donde las mujeres aún no teníamos voz ni voto y eso no le impidió llenarse de sabiduría en asuntos políticos o culturales. A lo que voy es que me gustaría agregar a mi vida la motivación de que todo puede cambiar y que la evolución puede llevarnos a cambios verdaderamente sorprendentes y no dejar que alguien me impida hacerlo.

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