LOS 5 NIVELES DEL LIDERAZGO POR JOHN MAXWELL

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ [pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS QUÍMICAS Y MATEMÁTICAS [pic 2]

LIDERAZGO PROFESIONAL

NOMBRE:

NATHALY PALMA GUEVARA

TEMA:

ENSAYO 

CARRERA:

TRABAJO SOCIAL

PARALELO:

¨C¨

DOCENTE:

EVA ROMERO VÉLEZ

MANABI – ECUADOR

LOS 5 NIVELES DEL LIDERAZGO POR JOHN MAXWELL

Según Maxwell las personas empiezan en el mismo nivel, al momento que se tiene la responsabilidad de guiar a una o más persona dentro de una organización de forma automática se inicia en el primer nivel “Líder por Posición”. Este nivel explica que en las organizaciones las personas lo siguen porque tienen que hacerlo “Él es el jefe”, se ven obligados a seguirlo por necesidades puntuales (acenso, salario, etc.). También explica que los seguidores darán el mínimo de esfuerzo en el desarrollo de las asignaciones, hacen las cosas sin un esfuerzo adicional, “ni más ni menos”. En lo personal concuerdo mucho con lo que se establece en este nivel, las cosas que se realizan por obligación no se desarrollan de forma exitosa. Para desarrollar el poder de la influencia debemos de hacer cosas diferentes que le agrade al resto de los colaborares.

Para poder mejorar el nivel de influencia de los demás y avanzar al siguiente nivel, se debe mejorar las relaciones interpersonales con todo el equipo y el resto de la organización. Aprender a entender a las personas es una importante cualidad de todo líder. Un líder debe entender “a quién lidera” y “qué lidera”.  

En el nivel dos llamado Liderazgo del Permiso, los líderes tienen las siguientes cualidades: escuchar, observar y aprender constantemente, las cuales se deben de interiorizar y emprender cambios para fortalecer las relaciones y cooperación en los equipos de trabajo.

El nivel número tres llamado “Liderazgo de Producción” impulsa a mejorar aún más, centrándose en el liderazgo del ejemplo. Las personas se encuentran más motivadas a seguir debido a lo que se ha hecho en la empresa y ayudan a crecer a los demás para hacerlos más efectivos en el desarrollo de sus actividades. Esto trae beneficios, ya que con este nuevo estilo se atrae a personas productivas con la forma de ser y de trabajar. El líder inspira a todo el equipo enfocando hacia el logro y la meta también a crear momentos de inspiración para enfocarse en lo positivo y tener un mejor liderazgo.  

El nivel número cuatro llamado “Liderazgo de Desarrollo” es donde el líder asume el 100% y se da cuenta que lo más preciado que tiene la organización es su gente y se enfoca en dedicarle tiempo para ayudar a desarrollar sus habilidades, en lo que necesiten, a nutrirlos y a servirles. Ya que la organización solo puede crecer si su gente lo hace y ese el trabajo del líder en este nivel de observar para cumplir con sus funciones de reclutar, posicionar y equipar bien.  

Por ultimo está el nivel número cinco llamados “Pináculo” donde las personas te siguen por lo que eres y por lo que representas y el respeto es la base de todo, lo has hecho también con tantos y por tanto tiempo que las personas te siguen absolutamente. Requiere de mucho tiempo para llegar a este nivel muchos desean este estándar, pero aquí es donde se define la palabra liderazgo, porque el liderazgo al final es la sumatoria de años de aprendizaje, esfuerzo y sacrificio para ponerlos al servicio del otro para que puedan alcanzar de lo que nosotros logramos.

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