La Administracion

 Definición de administración:

Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

 Etimología (origen):

La palabra administración proviene del latín ad (hacia, dirección, tendencia)y minister (subordinación, obediencia, al servicio de…), y significa aquel q realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro, estar al servicio de otro (la sociedad, haciéndola más productiva.)Eficiencia para el cumplimiento de sus objetivos y eficacia.

 Principios:

1) Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados, están los intereses de la empresa.

2) Unidad de mando: En cualquier trabajo un empleado solo deberá recibir órdenes de un superior.

3) Unidad de dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzo y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.

4) Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.

5) Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles másinferiores y la raíz de todas las comunidades van a parar a la máxima autoridad.

6) División del trabajo: Quien se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.

7) Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades.

8) Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, obediencia, la dedicación y correcto comportamiento.

9) Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados.

10) Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es tanto material como personal.

11) Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.

12) Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle una estabilidad al personal.

13) Iniciativa: Tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de este.

14) Espíritu de equipo: Hace que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización.

 Importancia:

Después de haber estudiado sus características, resulta innegable la gran transcendencia que tiene la administración en la vida del hombre.

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