La Cocolito

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1: Identidad de los miembros: Todo el personal de La Cocolito usara uniforme que los identificara como miembros de la empresa y deberán ingresar con este a la empresa, el uniforme constara de una camisa (que será de diferente color dependiendo el área), pantalón, zapatos industriales y chamarra, se les dará 2 de cada uno al inicio de su contrato y estos se cambiaran cada año.

Al inicio de su contrato, a cada empleado se le dará a conocer la misión, visión y objetivos de la empresa, esto para que se sientan identificados y motivados, además se les dará un recorrido por las instalaciones para que conozcan el proceso.

2: Énfasis en el grupo: El trabajo en La Cocolito se dividirá en grupos y estos serán los distintos departamentos. Cada departamento tiene objetivos específicos pero todos con una meta en común, habrá un responsable de cada departamento y estos a su vez formaran otro grupo de trabajo en donde se dará a conocer la información que necesita cada uno de ellos para su trabajo, así como los problemas que se presenten y sus soluciones acordadas.

3: Enfoque hacia las personas: Las decisiones que se tomen serán controlas a través de la medición de los resultados con el fin de que las más apropiadas para el cumplimiento de los objetivos, sin afectar a ningún área ni trabajador.

4: Integración en unidades: La comunicación en la Cocolito se hará a través de las distintas áreas y encargados, es decir se realizaran reuniones con los gerentes de cada departamento y se compartirán los formatos con la información necesaria (ventas, nomina, compras, etc.), para que cada departamento que depende de otro sepa que realizar.

5: El control:  Para cada 10 empleados de cada área se tendrá un supervisor el cual se encargara de observar que el trabajo se realice de la manera correcta además de que se siga el reglamento de seguridad e higiene, así como el que estableció la empresa para que haya un ambiente agradable.

6: Tolerancia al riesgo: La Cocolito indica a cada trabajador la forma establecida en cómo se realizara cada tarea, sin embargo se tomaran en cuenta las opiniones de los trabajadores con el fin de mejorar el proceso, en caso de que este sea exitoso se hará un cambio y se recompensara al trabajador.

7: Criterios para la recompensa: En la Cocolito se darán las prestaciones de ley y además se les recompensara a los empleados sin distinción de puesto que cumplan los requisitos para el bono de puntualidad y de productividad, y además de reconocer a los empleados destacados como son los empleados del mes. Esto con el fin de que todos los empleados estén motivados y realicen correctamente su trabajo para adquirir el bono.

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