La Importancia De Los Negocios

Escala gráfica de Calificaciones: técnica simple popular para evaluar el desempeño. Se eligen las calificaciones que describan mejor su grado de desempeño en cada característica.

Método de Clasificación Alterna: Clasifica a los empleados desde mejor hasta peor en cuanto a una o varias características. Es más fácil distinguir a los buenos empleados de los malos.

Método de la comparación por Pares: Aumenta la exactitud del método de clasificación alterna, se toma en cuenta la cantidad de trabajo, calidad y comparamos a cada uno de los empleados para sacar a el mejor de ambas personas.

Método de distribución Forzada: Clasifica usando una curva, este método se establece por medio de porcentajes predeterminados de empelados calificados para diversas categorías del desempeño.

Método del Incidente Crítico: El supervisor lleva una bitácora de incidentes, como las conductas laborales, deseables o indeseables de cada empleado. Después de 6 meses se reúnen para discutir el desempeño usando estos hechos a favor o en contra del empleado.

Definir el trabajo: Cerciorarse de que usted y el empleado estén de acuerdo en cuando a las obligaciones del mismo y las normas del trabajo.

Evaluar el desempeño: Comparar el desempeño real de los empleados con las normas establecidas previamente.

Sesiones para presentar retroalimentación: Analiza el desempeño y el avance del empleado y se desarrollan que caso de necesitarlo.

Se define como la evaluación del desempeño para calificar a un empleado comparando su actuación , presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño.

Para llevarla a cabo implica:

Establecer las normas del trabajo.

Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas.

Volver a presentar la información al empleado, para motivarlo a eliminar las deficiencias de su desempeño.

La importancia de la evaluación del desempeño son 4:

Proporcionan información para tomar las decisiones en cuanto a los ascensos y los sueldos para poder incrementarlos.

Ofrecen la posibilidad de que usted y el empleado repasen la conducta laboral.

La evaluación forma parte del proceso de la empresa para planificar las carreras que ofrezcan la posibilidad de repasar los planes para la persona.

Las evaluaciones puede ayudar a administrar mejor el desempeño de su organización y a mejorarla.

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