La Importancia Del Reclutamiento De Personal Y Su Importancia

La importancia del reclutamiento de personal y sus pasos

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir. Para ser eficaz, el reclutamiento de personal debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Es una actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para establecer con ellos el proceso de selección oportuno.

Su finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios. Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Esto permite encontrar los mejores candidatos, además de que la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc. En adición, permite contar con una reserva de candidatos a empleo, ya que sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

Hay varias fases en el reclutamiento. Podemos mencionarlas de la siguiente forma: primera fase: requisición de empleo que es un documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Luego, el análisis de las fuentes de reclutamiento que significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados. Después, la elección de los medios de reclutamiento que son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea. Por último, la elección del contenido de reclutamiento el cual consiste en seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo.

Para concluir, la empresa debe prestar una atención especial a este proceso, ya que la elección de los candidatos va en conjunto con el cumplimiento y el éxito de las metas trazadas. Un equipo de trabajo bien constituido no asegura el éxito o el fracaso, pero si proyecta un mejor intento por trazar unas metas y cumplirlas.

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