La Negociación Administración “Recursos Humanos”

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SEDE HEREDIA

CUESTIONARIO DE  REPASO

II EXAMEN PARCIAL – UNIDADES 5, 6, 7, 8.

Tema: La Negociación

Administración  “Recursos Humanos”

Cabe destacar que, este cuestionario es sólo  para repaso de la materia vista, no es un instrumento básico de estudio.  Para alcanzar los objetivos específicos del curso es necesario cumplir con toda la bibliografía solicitada a través del programa del curso y haber participado activamente en las lecciones respectivas.

Profesor Miguel A. Herrera Murillo

1. ¿Considera usted que hasta ahora existe la Administración de los Recursos Humanos? ¿Sí o No? Justifique su respuesta.

Desde la creación del hombre existe la administración de recursos humanos, por lo que la respuesta es no.

1. Comente la siguiente afirmación:

      “Es muy justo afirmar que la correcta administración de los recursos humanos, trasciende incluso al ámbito económico e influye de modo directo en la satisfacción y bienestar de toda la población económicamente activa.”

Por supuesto, ya que las relaciones laborales afectan directamente a los trabajadores, por lo que si tenemos mal clima laboral va a repercutir en nuestra vida cotidiana.

1. ¿Qué es la administración de recursos Humanos y cuáles son sus actividades?

“Recursos Humanos” se refiere a las personas que componen una organización, conocida como la fuerza

laboral o talento humano.

Actividades estratégicas:

Asignación, mantenimiento y desarrollo de todos los recursos humanos de la empresa. Significa atraer, mantener y desarrollar personas en la empresa.

1. Detalle su propósito y su importancia.

El propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización. De manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ático y social.

1. Defina en qué consiste un contrato de trabajo.

Es toda actividad humana libre que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

1. Tipos de contrato, con relación a la forma y duración.

Según su forma:

1. Verbal. (artículo 22, Código de Trabajo)

Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo.eje: agricultura, labores domésticas, accidentales o menores a 90 días, por contratos mayores a 250 colones.

2. Escrito. (artículo 23, Código de Trabajo)

Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual están incluidas todas las condiciones

del mismo.

Duración:

1. Por obra determinada. Se establece fecha inicio y se estimada una fecha de finalización.

2. Tiempo determinado. Se conoce su fecha de inicio y finalización.

3. Tiempo indeterminado. Establece su inicio y no así su finalización.

1. Explique los tipos de contrato, en función de: forma y duración.

Se responde en la pregunta anterior

1. ¿Qué elementos esenciales debe considerar un  contrato escrito.

Cláusulas que debe contener:

A. Calidades generales de las partes.

B. Duración del contrato.

C. Jornada y horario de trabajo.

D. Salario base establecido y su período de pago.

E. Período de prueba.

F. Lugar de la prestación del servicio.

G. Lugar y fecha de la celebración del mismo.

H. Firmas de los contratantes.

1. Tipos de contratos no laborales. Explíquelos.

1. Contratos por servicios profesionales. De acuerdo con nuestra doctrina se conocen como “trabajadores autónomos o independientes”.

2. Contratos de Outsourcing y suministro de mano de obra temporal. En los últimos años esta modalidad de contratación han tenido un auge importante en el mercado

laboral costarricense. Ambas figuras tienen a confundirse debido a su gran similitud, sin embargo, es posible distinguirlas por el giro comercial de la empresa prestataria del servicio.

1. Mencione y explique los tres tipos de jornadas de trabajo y el número de horas semanales. Además que entendemos por una jornada extraordinaria.

Existe la jornada laboral diurna, la mixta y la nocturna.

La diurna se labora 8 horas diarias, 48 horas semanales entre de las 6am a las 6pm.

La mixta se labora 7 horas diarias, 42 horas semanales entre de las 12pm a las 8pm

y la jornada nocturna se laboran 6 horas diarias, 36 horas semanales entre de las 7pm a las 5am.

La jornada extraordinaria es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente,

Debe pagarse a razón de una hora ordinaria más un cincuenta por ciento (tiempo y medio) por la cantidad de horas extras laboradas. Tratándose de días feriados, cada hora extra deberá pagarse doble.

1. En qué consiste el día de descanso semanal.

Según el Artículo 152.

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo.

1. Mencione los días feriados por ley y cuáles son obligatorios de pago y cuáles no.

Son días feriados de pago obligatorio los siguientes:

1º de enero (Circuncisión-Año Nuevo)

11 de abril (Día de Juan Santamaría)

Jueves y Viernes Santos

1º de mayo (Día Internacional  del Trabajo)

25 de julio (Anexión del Partido de Nicoya a Costa  Rica)

15 de agosto (Día de la Madre y Asunción de la Virgen)

15 de  setiembre (Fiesta Nacional Conmemoración de la Independencia  de Costa Rica)

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