La actividad económica que se va a desempeñar es 8510 actividades relacionadas con la salud humana del código CIIU

1. DATOS GENERALES:

Tipo de empresa solidaria a constituir

Se constituirá una cooperativa

Ubicación geográfica de la unidad productiva

Armenia-Quindío

Sector económico al que va a pertenecer el producto

Sector Salud

Actividad económica a desempeñar

La actividad económica que se va a desempeñar es 8510 actividades relacionadas con la salud humana del código CIIU

Empleos a generar

Se pretenden generar 90 empleos con el fin de mejorar la calidad laboral de Armenia- Quindío

Descripción cualitativa del proyecto

Somos una organización cooperativa de trabajadores y sus familias, que se asocian para satisfacer necesidades comunes mediante la obtención de servicios de salud y beneficios para su desarrollo.

Justificación

El presente proyecto de empresa se basa en una cooperativa prestadora de servicios de salud buscando el buen estado físico y mental de nuestros asociados no solo al momento de una emergencia, sino ofreciendo un acompañamiento continuo y permanente para así evitar y anteponerse a enfermedades o situaciones que afecten en buen desempeño de estos, con esto satisfacer las necesidades de un sector muy afectado por la situación nacional.

1. ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA EMPRESA SOLIDARIA A CONSTITUIR

• Número de asociados que conforman la empresa solidaria. 

El número de asociados de la cooperativa COOPBIENESTAR es de 5000

• Constitución de la asamblea  general de asociados, procedimiento para su constitución y funciones que desarrollarían

Se encuentra en los estatutos de la cooperativa

• Quienes conforman el consejo de administración o junta directiva, procedimiento para constituirlo y funciones que desarrollarían.

Se encuentra en los estatutos de la cooperativa

• Elección del gerente general y sus funciones

         Sebastián Gonzales

CC. 1’097.401.618

• Funciones del gerente general

1. Proponer al Consejo de Administración, para su análisis y decisión, las políticas administrativas de la Cooperativa, los programas de desarrollo de mediano y corto plazo y los proyectos y presupuestos anuales.
2. Organizar y dirigir la administración de la Cooperativa conforme a la Ley, el Estatuto, los reglamentos y demás instrucciones del Consejo de Administración.
3. Organizar, dirigir y ejecutar, conforme al Estatuto y reglamentos, la prestación de los servicios de la Cooperativa.
4. Presentar para la aprobación del Consejo de Administración, los contratos y las operaciones en que tenga interés la Cooperativa.
5. Nombrar y remover el personal de la entidad de acuerdo con las normas legales y de conformidad con la planta de cargos y la política salarial que fije el Consejo de Administración.

1. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar al personal de la organización en la ejecución de las funciones administrativas y técnicas y en el desarrollo de los diferentes procesos y procedimientos internos.

1. Aplicar a los empleados las sanciones disciplinarias que le correspondan como máximo director ejecutivo y las que expresamente le determinan los reglamentos.

1. Intervenir en las diligencias de admisión y retiro de asociados, autenticando los registros, Aportes Sociales y demás documentos.

1. Participar en las reuniones de los órganos sociales y Comités permanentes o transitorios a que pertenezca o sea invitado.

1. Ejercer por sí mismo o mediante apoderado especial, la representación judicial y extrajudicial de la Cooperativa.

1. Ordenar el pago de los gastos ordinarios de la entidad, girar y firmar los cheques y demás documentos, de acuerdo con las disposiciones especiales que apruebe el Consejo de Administración.

1. Supervisar el estado de caja y cuidar que se mantengan en seguridad los bienes y valores de la cooperativa.

1. Organizar y dirigir la contabilidad conforme a las disposiciones legales.

1. Presentar estudios de orden económico que permitan una mejor marcha de la entidad.

1. Celebrar contratos de giro ordinario de la Cooperativa y en cuantía no superior a los límites fijados por el Consejo de Administración.

1. Recibir dinero en mutuo o cualquier otro título con la garantía correspondiente, teniendo en cuenta las bases establecidas por el Consejo de Administración y el Estatuto para tal fin.

1. Presentar al Consejo de Administración el proyecto de distribución de excedentes correspondiente a cada ejercicio, que debe ser presentado a la Asamblea General.

1. Informar mensualmente al Consejo de Administración sobre el estado económico y financiero de la Cooperativa y sobre el cumplimiento de planes y presupuestos y funcionamiento de los servicios.

1. Remitir oportunamente los informes y documentos que sean de obligatoriedad ante diferentes organismos de control.

1. Velar porque los asociados reciban información oportuna sobre los servicios y demás asuntos de interés de la Cooperativa.

1. Dirigir las relaciones públicas de la Cooperativa, en especial con las organizaciones del sector solidario.

1. Hacer participar a la Cooperativa, con aprobación del Consejo de Administración, en todas las fechas memorables del cooperativismo y las demás funciones propias de su cargo.

1. Desempeñar las demás funciones propias de su cargo y las que, refiriéndose al funcionamiento general de la organización, no estén expresamente atribuidas a otra autoridad.

1. Celebrar contratos u operaciones hasta por un monto inferior o igual al determinado en el acuerdo de operaciones financieras, los contratos que superen estos montos requerirá autorización expresa del Consejo de Administración.

• Cuáles serían los órganos de control y vigilancia

Órganos internos

Asamblea general

Consejo de administración

Gerente

Órganos externos

SuperSolidaria

• Comités que por norma deben constituir y otros que a voluntad decidan crear

         Comité de Educación

• Organigrama de la empresa

[pic 1]

• Diagramación del flujo del proceso o servicio a ofrecer o prestar

[pic 2]

1. ANÁLISIS DEL MERCADO:

Productos o servicios a ofrecer en lo que concierne a descripción, presentación, forma de distribución, precio de venta.

...