La administración y su influencia en als empresas colombianas

     Realice la búsqueda de un artículo de prensa de un diario nacional y de uno internacional relacionados con los principales aportes de las escuelas de administración, en el proceso administrativo de una organización; seleccione libremente una empresa u organización. Seguidamente, elabore un informe de Análisis, planteando una reflexión crítica y personal frente a la información revisada, contrastándola con los documentos del material base y complementario e identifique las teorías que se adaptan a la necesidad administrativa y directiva de la empresa u organización seleccionada.

¿CÓMO MEJORAR LA TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES?

     http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/opinion-sobre-mejor-forma-tomar-decisiones-parte/211306

     La toma decisiones juega un papel importante dentro de la Organización y de ella depende el cumplimiento de sus objetivos, estas son más compleja de adoptar cuando se están frente a directivos que siguen modelos de dirección economicista a diferencia de cuando se esta frente a directivos humanistas, cuya meta es  en esencia la de lograr que la organización sea eficaz y eficiente con el aporte que realizan los empleados por su reconocimiento como personas.

     De ahí la importancia de la confianza en el personal cuando son considerados como seres humanos capaces de adquirir retos y compromisos que permitan un desarrollo continuo que facilitan la toma de decisiones en favor de la organización, sumado a lo anterior están las condiciones óptimas del lugar de  trabajo y el reconocimiento que se deba al trabajador por sus resultados y calidad humana y no ser tenido como un elemento más de la empresa, el modelo humanista aplicado en las decisiones de los directivos permite alcanzar no solo las necesidades que tienen los trabajadores como seres humanos a saber materiales ,cognitivas afectivas sino que permitan alcanzar unidad entre los miembros de la organización obteniendo como resultado una mejor calidad en la productividad y  mayor satisfacción en los clientes.

“Douglas McGregor, importante figura de la escuela administrativa de las relaciones humanas en su libro “El lado humano de las organizaciones” describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Para los directivos de la primera, el hombre está hecho para trabajar y sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que el hombre quiere y necesita trabajar.

REFLEXION CRÍTICA.

     Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como lo conocemos hoy en día.

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