ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

La comunicación en las organizaciones empresariales


Enviado por   •  10 de Marzo de 2023  •  Apuntes  •  546 Palabras (3 Páginas)  •  146 Visitas

Página 1 de 3

LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

Punto 1 “¿Qué es una empresa?

Es una entidad dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad a partir de los factores, recursos humanos y materiales necesarios, adecuadamente ordenados. Que puede tener fines lucrativos, sociales, prestar servicios básicos o autoempleo.

Según la RAE; unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Según la guía del usuario de PYMES; entidad que ejerce una actividad económica, independientemente de su forma jurídica.

Punto 1.1 “Elementos que constituyen una empresa”

  • El capital humano; incluye trabajadores, empresario y propietarios del capital que suele ser el empresario.
  • Medios materiales; tanto los bienes corrientes como las inversiones.
  • Organización; conjunto de relaciones del grupo humano, su coordinación y comunicación entre sí y con el exterior. 

Punto 2 “Clasificación de las empresas”

  • Según el sector económico:
  • Sector primario. Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería.
  • Sector secundario. Transforman las materias primas, incluimos aquí la construcción.
  • Sector terciario. Prestación de servicios. Incluimos aquí el comercio, enseñanza, banca, espectáculos, sanidad entre otros.
  • Según el tamaño:

TIPO DE EMPRESAS

Nº EMPLEADOS

VOLUMEN DE NEGOCIO

Microempresas

-10

- 2 millones de euros

Pequeñas

-50

- 10 millones de euros

Medianas

-250

- 50 millones de euros

Grandes

+250

+ 50 millones de euros

PYMES (pequeñas y medianas empresas). MIPYME (micro, pequeña y mediana empresa). Tienen mejor capacidad de adaptabilidad, una atención más directa y una capacidad comunicativa.

  • Financiación; las pequeñas tienen más dificultad de financiación a un coste y plazo adecuado. Para solucionar esto se recurren a las SGR y capital riesgo.
  • Empleo; son empresas con mucha rigidez laboral y dificultad para encontrar mano de obra especializada. La formación previa del empleado es fundamental.
  • Tecnología; debido al bajo volumen de beneficios no pueden dedicar fondos a la investigación, tienen que asociarse con universidades o con otras empresas.
  • Acceso a mercados internacionales; el menor tamaño complica su entrada en otros mercados. Las instituciones públicas intentan formar a las empresas en las cultura de otros países.

Punto 2.1 “Clasificación según la forma jurídica”

  • Persona física; empresario individual, comunidad de bienes y sociedad civil.
  • Persona jurídica; sociedades mercantiles y sociedades mercantiles especiales.

PERSONA FÍSICA

Forma

Nº de socios

Responsabilidad

Empresario individual

1

Ilimitada

Comunidad de bienes

Mínimo 2

Ilimitada

Sociedad Civil

Mínimo 2

Ilimitada

PERSONAS JURÍDICAS

SOCIEDADES MERCANTILES

Sociedad Colectiva

Mínimo 2

Ilimitada

Sociedad comanditaria simple

Mínimo 2

Socios colectivos: ilimitada

Socios comanditarios: limitada

SOCIEDADES DE CAPITAL

Sociedad Responsa. Limitada

Mínimo 1

Limitada al capi. Aport.

Sociedad Limita. Nueva Emp.

Máximo 5

Limitada al capi. Aport.

Sociedad anónima

Mínimo 1

Limitada al capi. Aport.

Sociedad Comanditaria por acciones

Mínimo 2

Socios colectivos: ilimitada

Socios comanditarios: limitada

SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES

Sociedad Laboral

Mínimo 3

Limitada al capi. Aport.

Sociedad Cooperativa

Mínimo 3

Limitada al capi. Aport.

Sociedades Garant. Reciproca

Mínimo 150

Limitada

Entidades Capital Riesgo

Consejo: Min. 3

Limitada

Agrup. de interés eco.

Mínimo 2

Limitada al capi. Aport.

Sociedad inversión mobil.

Limitada

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (5 Kb) pdf (95 Kb) docx (201 Kb)
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com