La comunicación en las organizaciones empresariales
Enviado por tina1.1 • 10 de Marzo de 2023 • Apuntes • 546 Palabras (3 Páginas) • 146 Visitas
LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Punto 1 “¿Qué es una empresa?”
Es una entidad dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad a partir de los factores, recursos humanos y materiales necesarios, adecuadamente ordenados. Que puede tener fines lucrativos, sociales, prestar servicios básicos o autoempleo.
Según la RAE; unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.
Según la guía del usuario de PYMES; entidad que ejerce una actividad económica, independientemente de su forma jurídica.
Punto 1.1 “Elementos que constituyen una empresa”
- El capital humano; incluye trabajadores, empresario y propietarios del capital que suele ser el empresario.
- Medios materiales; tanto los bienes corrientes como las inversiones.
- Organización; conjunto de relaciones del grupo humano, su coordinación y comunicación entre sí y con el exterior.
Punto 2 “Clasificación de las empresas”
- Según el sector económico:
- Sector primario. Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería.
- Sector secundario. Transforman las materias primas, incluimos aquí la construcción.
- Sector terciario. Prestación de servicios. Incluimos aquí el comercio, enseñanza, banca, espectáculos, sanidad entre otros.
- Según el tamaño:
TIPO DE EMPRESAS | Nº EMPLEADOS | VOLUMEN DE NEGOCIO |
Microempresas | -10 | - 2 millones de euros |
Pequeñas | -50 | - 10 millones de euros |
Medianas | -250 | - 50 millones de euros |
Grandes | +250 | + 50 millones de euros |
PYMES (pequeñas y medianas empresas). MIPYME (micro, pequeña y mediana empresa). Tienen mejor capacidad de adaptabilidad, una atención más directa y una capacidad comunicativa.
- Financiación; las pequeñas tienen más dificultad de financiación a un coste y plazo adecuado. Para solucionar esto se recurren a las SGR y capital riesgo.
- Empleo; son empresas con mucha rigidez laboral y dificultad para encontrar mano de obra especializada. La formación previa del empleado es fundamental.
- Tecnología; debido al bajo volumen de beneficios no pueden dedicar fondos a la investigación, tienen que asociarse con universidades o con otras empresas.
- Acceso a mercados internacionales; el menor tamaño complica su entrada en otros mercados. Las instituciones públicas intentan formar a las empresas en las cultura de otros países.
Punto 2.1 “Clasificación según la forma jurídica”
- Persona física; empresario individual, comunidad de bienes y sociedad civil.
- Persona jurídica; sociedades mercantiles y sociedades mercantiles especiales.
PERSONA FÍSICA | ||
Forma | Nº de socios | Responsabilidad |
Empresario individual | 1 | Ilimitada |
Comunidad de bienes | Mínimo 2 | Ilimitada |
Sociedad Civil | Mínimo 2 | Ilimitada |
PERSONAS JURÍDICAS | ||
SOCIEDADES MERCANTILES | ||
Sociedad Colectiva | Mínimo 2 | Ilimitada |
Sociedad comanditaria simple | Mínimo 2 | Socios colectivos: ilimitada Socios comanditarios: limitada |
SOCIEDADES DE CAPITAL | ||
Sociedad Responsa. Limitada | Mínimo 1 | Limitada al capi. Aport. |
Sociedad Limita. Nueva Emp. | Máximo 5 | Limitada al capi. Aport. |
Sociedad anónima | Mínimo 1 | Limitada al capi. Aport. |
Sociedad Comanditaria por acciones | Mínimo 2 | Socios colectivos: ilimitada Socios comanditarios: limitada |
SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES | ||
Sociedad Laboral | Mínimo 3 | Limitada al capi. Aport. |
Sociedad Cooperativa | Mínimo 3 | Limitada al capi. Aport. |
Sociedades Garant. Reciproca | Mínimo 150 | Limitada |
Entidades Capital Riesgo | Consejo: Min. 3 | Limitada |
Agrup. de interés eco. | Mínimo 2 | Limitada al capi. Aport. |
Sociedad inversión mobil. | Limitada |
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