La creatividad y la innovación

Las habilidades blandas son aquellas que tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos. La concepción de estas habilidades hicieron que se empezaran a evaluar otros rasgos que hacen a una persona un ser integral, entre estos está la creatividad.

En su libro Comunicación interna y creatividad en las organizaciones de María Coppero y María Pallegrino hablan acerca de la importancia de la comunicación asertiva que debe haber en las organizaciones entre jefes y empleados, debido a que esto lleva a un buen ambiente laboral que va facilitando todas la actividades que desempeñan las personas, una de estas (quizás de las más importantes para la empresa) es la creatividad, la cual es definida como el arte de sumar dos y dos y que de cinco. Es decir combinar estructuras previamente disociadas, al fin de obtener más de lo que había en un principio; llevando así a la gente a tener un pensamiento divergente, que se salga de lo común, permitiendo la solución de problemas encontrando el lado positivo a absolutamente todas las situaciones; buscando sacar provecho de todas estas, maximizando las cosas positivas que tengan y convirtiendo en oportunidades las negativas.

La creatividad es una habilidad que muchos individuos tienen innata pero que muchos otros tienen que desarrollar y esta es sumamente importante para las empresas porque permite la innovación, que lleva a la compañía a estar en vanguardia con las nuevas necesidades del mercado; por este motivo  estas últimas deben estimular el ambiente de los empleados para que estos la puedan desarrollar, dándoles tiempo, espacios y herramientas para que puedan ejercer su máxima potencialidad en cada una de sus especialidades.

Alberto y Gonzalo Toca en su libro La creatividad y su negocio afirman que la creatividad es una técnica para resolver problemas que se puede desarrollar mejor en equipos, debido a que cada persona ve las cosas desde su perspectiva creada a su vez desde sus experiencias; como la creatividad va ligada a los conocimientos de cada persona sin importar si sean técnicos o no, cuando trabajan varias personas unidas van a unificar ideas dadas cada uno de sus ángulos, dando como resultado soluciones extraordinarias para problemas y necesidades específicas.

Relacionando la creatividad con la empresa Alberto y Gonzalo Toca en su libro La creatividad y su negocio aclaran que la finalidad de la compañía nunca debe ser la innovación y mucho menos la creatividad, el objetivo es una finalidad específica y estos son los medios para alcanzarlo.

La creatividad y la innovación, dos términos que pareciera ir siempre ligados no tienen límites, estos últimos los ponen cada persona y la misma empresa cuando no permite el libre desarrollo, la promulgación de nuevas ideas; por este motivo las empresas deben asegurar un ambiente propicio para el desenvolvimiento de estas habilidades, sin dejar a un lado que estos procesos requieren constante seguimiento a los agentes que interceden en este, para poder detectar problemas y solucionarlos con suficiente tiempo, dado que entre menos tiempo tengan, menos soluciones efectivas se darán.

En el artículo Factores y razones para desarrollar la creatividad en las empresas de Francisco Barroso afirma que las empresas que carezcan de personal creativo y que no ayuden a que este desarrolle esta habilidad, no sobreviran a los retos del siglo XXI, puesto que esto es lo que le permite adaptarse a un medio y cuando no se permite el desenvolvimiento de esta, por situaciones como la distribución del poder o por el desconocimiento de los factores que son necesarios para fomentar la creatividad, así como la relación entre estos,  lo cual se traduce en pérdida de competitividad.

Existen problemas relacionados con factores de la creatividad como la falta de comunicación, esquemas pobres de liderazgo y la falta de libertad de acción, los cuales impiden el desarrollo de la misma y, por lo tanto, de la innovación. Es importante analizar dichos componentes para buscar los cuales se relacionan de manera significativa entre sí, logrando así un aprendizaje organizacional que va a permitir que se empiecen a ver las ventajas competitivas necesarias para que crezca la compañía.

Asegura que las características de una persona creativa tienen:

• Sensibilidad a los problemas
• Autonomía e independencia de criterio
• Buena imagen de sí mismas, es decir que creen en sus posibilidades.
• Alto nivel de aspiraciones y exigencias logrando que se arriesguen y mantengan un reto permanente consigo mismas.
• Empeño y constancia en el trabajo por qué una buena idea suele venir de un preparación específica

Añade que la creatividad es un bien social en vista que ayuda al desarrollo del individuo en lo humano, científico y cultural, el valor más evidente de esta esta es la ayuda que brinda a quien se decide a identificar todas las alternativas viables;  es importante porque permite a quien toma decisiones comprender y evaluar más a fondo los problemas o ver aquellos que otros no ven, desde una perspectiva crítica, con personas preparadas para la toma de decisiones y la resolución de problemas, arriesgándose para conseguir y superar los resultados esperados.

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