La entrevista es uno de los procesos dentro del reclutamiento

LA ENTREVISTA

La entrevista es uno de los procesos dentro del reclutamiento que realiza una organización a la hora de adquirir nuevo recurso humano, esta misma se realiza con el fin de obtener información sobre del candidato y si este mismo es idóneo para el puesto a cumplir. En este proceso por parte del entrevistador es obtener la mayor información correspondiente del candidato en aspectos profesionales e interpersonales; es decir su formación académica, si tiene una experiencia laboral o no, como también tratar de establecer el candidato en cuanto a su pensar, actuar, sentir, reaccionar, hablando de sus aspectos correspondientemente, con el fin de sacar conclusiones que puedan determinar su comportamiento y accionar en el ambiente laboral. También podemos decir que la entrevista sirve como un diagnostico al recurso humano para una nueva adquisición de la organización pero de una manera visible, ya que si la empresa no realiza dicha entrevista y solo se fuera por lo que expresa en escrito el curriculum vitae de una candidato, no se pudiera llevar un control claro sobre las aptitudes, actitudes, o falencias del mismo.

Contestando a la respuesta establecida por el licenciado se puede concluir que NO se puede omitir la entrevista, ya que omitiéndola no determinaríamos un estudio preliminar del capital humano con futuras acciones de formar parte de la organización consecuente a ello obtendríamos candidatos que no presenten las aptitudes requeridas en el puesto establecido, fallando en general el proceso de reclutamiento produciendo una secuencia ligada de acciones que perjudicarían a la organización.

Compañero pero hay algo que quisiera expresar cuando  se cataloga un “tiempo innecesario el leer el CV del candidato cuando este mismo esta presenta” lo que busca el entrevistador a la hora de leer el CV enfrente del mismo, es para  poder establecer que la información es correcta y presenta un grado alto de coherencia ya que normalmente se han presentado casos en las que el candidato no presentan una información correcta en cuanto a la hora de autoanalizar y decir las actitudes, aptitudes que posee, y donde el entrevistador que normalmente es un sicólogo encuentra esas inquietudes que hacen que el candidato no pase el filtro a la hora de formar parte de la organización.

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