La función de organización. Importancia de la Organización Informal

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Nombre: Joel Gómez González

Grupo: 8255

Actividad: Unidad 1, la función de organización; generalidades.  Actividad Complementaria 1

Investigación Documental sobre la Organización

1. Concepto de Organización:

• La organización es la estructuración de recursos humanos, financieros y materiales para alcanzar objetivos específicos. Implica la coordinación de actividades y la asignación de responsabilidades.

2. Importancia de la Organización:

• Facilita la eficiencia y eficacia en la consecución de metas.
•  Define roles y responsabilidades, evitando la duplicidad de esfuerzos.
• Mejora la comunicación y coordinación entre miembros.
• Permite adaptarse a cambios y mantener la estabilidad.

3. Principios de Münch Galindo:

• Jerarquía.
• División del trabajo.
• Unidad de mando.
• Subordinación de intereses individuales al bien común.
• Coordinación.
• Equidad.
• Estabilidad del personal.
• Iniciativa.

4. Elementos de la Organización:

• Estructura.
• Procesos.
• Personas.
• Tecnología.
• Cultura organizacional.

5. Tipos de Organización:

• Formal: Estructura oficial, roles definidos, comunicación formal.
• Informal: Relaciones sociales no estructuradas, basadas en afinidades, intereses comunes.

Esquema:

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Conclusiones sobre la Importancia de la Organización Informal:

• La organización informal complementa la formal, facilitando la adaptación a cambios.
• Fortalece relaciones interpersonales, mejorando el ambiente laboral.
• Contribuye a la comunicación efectiva y la resolución de problemas.
• Puede ser una fuente valiosa de innovación y creatividad.
• Necesita ser reconocida y gestionada para evitar posibles conflictos.

Esta investigación destaca la importancia de entender tanto la estructura formal como la informal en una organización, reconociendo que ambas juegan un papel crucial en el logro de los objetivos y el bienestar de los empleados. La gestión eficiente implica la integración armoniosa de ambas dimensiones.

Fuentes de Consulta

• "Administración: Una Perspectiva Global" de Harold Koontz y Heinz Weihrich.
• "Introducción a la Teoría General de la Administración" de Idalberto Chiavenato.
• "Comportamiento Organizacional" de Stephen P. Robbins.

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