La gran Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, 
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

Capacitación a distancia: La modalidad de capacitación a distancia es una forma de enseñanza en la cual los individuos no requieren asistir a un espacio educativo físico. En este sistema de enseñanza, individuo recibe el material de capacitación , permitiendo que en el acto institucional se empleen nuevas técnicas y estrategias de aprendizaje centradas en el propio individuo , fomentando así el auto didactismo y la auto gestión, es decir, se trata de una educación flexible y auto dirigida. Sus principales herramientas son las tecnologías de la comunicación e información.

Las  ventajas que ofrece el Sistema de capacitación  Distancia son:

• Sistema flexible. Se adapta al ritmo individual de aprendizaje y a sus necesidades personales y laborales.
• Fácil acceso. Desde cualquier lugar, donde se cuente con internet con lo que su proceso de aprendizaje no se interrumpe.
• Disminución de costos. Elimina gastos de traslado y viáticos.
• Disponibilidad. Ya que usted elige los horarios, pudiendo acceder  de manera permanente las 24 horas.
• Recursos multimedia. Motivan y contribuyen a facilitar el aprendizaje.
• Contenidos altamente especializados.
• Desarrollados por un equipo multidisciplinario.
• Asesoría y respaldo por parte de los especialistas del instituto.
• Interacción. Entre los participantes, asesores, expertos y sitios de interés, a través de las herramientas de comunicación de la plataforma.
• Cursos modulares. Para facilitar la interconexión del conocimiento y cubrir diplomados
• Sistema mixto de capacitación. Al combinar un medio e-learning y sesiones presenciales.
• Diseño de cursos corporativos. Ajustándose a estándares de cada institución o empresa

Assessment Center

Con el objeto de predecir el comportamiento de las personas en el trabajo, aplicamos la metodología de Assessment Center, a través de observar el desempeño de las personas en diversas tareas y ambientes. Hacemos un registro acucioso de conductas, basadas en los modelos de competencias de cada organización.

Assessment center a distancia (on line)

• Diseño de casos acorde a las necesidades del puesto y procesos del cliente.
• Evaluación a distancia vía web.
• Aplicación masiva.
• Reportes de resultados en línea.
• Modalidad individual
• Assessment center a distancia

.Diseño de casos acorde a las necesidades del puesto y procesos del cliente.

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