La importancia del reclutamiento en la empresa.

La importancia del reclutamiento en la empresa

        México; DF 13 de Diciembre de 2015

Objetivo:

Analizar las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal en las organizaciones.

Instrucciones:

Investiga, cuáles son los estilos de reclutamiento que existen actualmente y con base a ello argumenta

1. ¿Cuál es el estilo y la forma que se recluta y selecciona el personal en la empresa donde laboras?
2. ¿Qué tipo de técnicas de selección utilizan y cuál les ha dado resultados favorables y por qué?
3. Argumenta si el procedimiento según tu punto de vista es el adecuado y de haber una mejora cuál sería. Realiza una propuesta.

Envía la actividad a través de un reporte.

El reclutamiento puede ser interno y Externo

Actualmente el reclutamiento externo se lleva acabo de diferentes maneras:

1. Reclutamiento informal a través de los propios empleados o conocidos
2. Anuncios en prensa local, regional o nacional
3. Agencias de trabajo
4. Internet: cuenta con varia ventajas como la accesibilidad, incorporación de curricular de diferentes zonas geográficas y en breve tiempo y dentro de sus limitaciones se encuentra lo impersonal, la accesibilidad no generalizada a todo el mundo.

En la empresa donde laboro se utilizan distintos tipos de reclutamiento, dependiendo del puesto o vacante

Para los puestos directivos es muy frecuente se utilice mucho el reclutamiento interno, es decir se busca dentro del corporativo a la persona mas adecuada para ocupar el puesto en base a sus objetivos y metas logrados así como las competencias que posea, y las deficiencias que en el otro puesto existan, en caso de ser la institución publica se realiza por recomendación.

El personal medico se recluta de manera externa en la mayor parte de las veces y es por recomendación y se utiliza mucho la entrevista directa así como el currículo el cual como mínimo debe de tener un estándar, en la institución  publica se les recluta por recomendación, o por currículo muchas de las veces sin conocer las habilidades del mismo.

El personal de enfermería y servicios básicos es un personal que rota mucho en el hospital continuamente salen y entran, por lo cual la mejor forma de selección aunque no la mas adecuada el reclutamiento externo y posteriormente se utilizan como herramientas la entrevista, el currículo, y se le capacita inicialmente en la historia

A nivel directivo les ha dado resultado esta forma por ser puestos de confianza y al tratarse de una retribución económica hacia la empresa es mejor esta forma, aunque en mi particular punto de vista no es la mejor forma, por que al ser reclutamiento interno, no permite traer pensamientos nuevos a la empresa y solo aseguran un cierto perfil de calidad ya conocido, mi propuesta seria el abrir el reclutamiento y que el personal que participa tenga una buena formación administrativa tanto en la institución publica como en la privada.

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