La remuneración de las vacaciones

VACACIONES, BONIFICACIONES, PRIMA DE ANTIGÜEDAD,

INDEMNIZACIONES. PLANILLA PREELABORADA

1. Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado. Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, el cual señala taxativamente que todo

trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años. Para efectos del cálculo de las vacaciones se considera como salario, los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción, bonificaciones y gratificaciones(artículo 19 de La ley 44 de 1995).

La remuneración de las vacaciones se hacen tomando en cuenta las siguientes normas:

A. Un mes de salario cuando el mismo es mensual y se ha trabajado once meses consecutivos para un mismo empleador.

1. Cuatro semanas y un tercio (4 1/3) cuando el salario es semanal y se ha trabajado once meses consecutivos para un mismo empleador.

2. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día, se dividirá el total de la remuneracón ordinaria y extraordinaria que hubiese recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. Para el cálculo del tiempo que da derecho a vacaciones, se incluyen los descansos semanales, Días de fiesta o duelo nacional, licencia por enfermedad y ausencias justificadas durante el año.

1.1 Vacaciones proporcionales: El empleado de la empresa privada, que por cualquier causa no logre trabajar los once meses consecutivos para un mismo empleador, tendrá derecho a recibir las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, así tendrá derecho a un día por cada once días de trabajados. Ejemplo: Si un empleado trabajó 7 meses y medio devengando un salario

Mensual de B/.190.00, cuánto tendrá derecho a recibir en concepto de vacaciones?

Formula: sueldo devengado x tiempo trabajado = 190 x 7.5 =129.54

…………………………………..Once (11) 11

Algunas empresas hacen mensualmente, el registro de la reserva o provisión para vacaciones Y ésta se calcula con 9.09% del total del salario bruto mensual, de la siguiente manera.

Ejemplo: Supongamos que el total bruto en concepto de sueldos según planilla, asciende a B/.1,500.00. se calcula el 9.09% o sea B/136.35 y se registra así:

A. REGISTRO DE LA RESERVA O PROVISIÓN

Vacaciones 136.35

……..Reserva para vacaciones 136.35

Cada vez que se efectúa algún pago en concepto de vacaciones se procede así:

B. REGISTRO DE VACACIONES USANDO RESERVA O PROVISIÓN PARA VACACIONES

Ejemplo: Supongamos que un empleado tiene derecho a sus vacaciones y le corresponde la

Suma de B/125.00. (El salario no causa impuesto s/renta)

Reserva para vacaciones 125.00

…….Seguro Social por pagar 12.19

……Seguro Educativo por pagar 1.56

……Impuesto s/renta por pagar - ——

…..Banco 111.25

REGISTRO DE LAS VACACIONES CUANDO NO SE USA LA CUENTA RESERVA PARA VACACIONES:

En caso de que la empresa no tenga establecida la cuenta para la reserva de vacaciones, Se registrará, en la cuenta de gasto de vacaciones

Vacaciones 125.00

……Seguro Social por pagar 12.19

……Seguro Educativo por pagar 1.56

……Impuesto s/renta por pagar ——

……Banco 111.25

2. Bonificaciones: Son retribuciones que el empleador hace con motivo de la relación laboral. En las reformas al código de trabajo se establece que las bonificaciones o aguinaldos de navidad,

Al igual que las primas de producción, prima de antigüedad e indemnización por despido injustificado están exentos del pago del seguro educativo y de las cuotas de seguro social, con cepción del

XIII, Ya que éste paga Seguro Social e Impuesto sobre la renta.

2.1 Décimo Tercer mes: Es una de las bonificaciones más comunes y fue creada mediante el Decreto de Gabinete Nº 221 del 18 de noviembre de 1971. Se trata del pago del valor de un mes de sa-

lario, adicional a los doce de cada año y que es entregado al trabajador en tres partidas, de la siuiente manera:

Primera partida - Del 16 de Dic. Del Año A al 15 de abril del año B.

Segunda partida - Del 16 de abril al 15 de agosto.

Tercera partida - Del 16 de agosto al 15 de diciembre.

Originalmente, sólo se le entregaba al trabajador la primera y la última partida. Con la Devolución de la segunda partida a los trabajadores, se aprobó descontar del décimo Tercer

Mes el seguro social, obrero patronal.

Para el cálculo del XIII mes hay que tomar en cuenta el tiempo trabajado del empleado; si Es un empleado que ha laborado los 4 meses que corresponden a la partida que se va a pagar;

Entonces tendrá derecho a su sueldo dividido entre tres.

Ejemplo: Un empleado que comenzó a trabajar el 16 de Dic. De200 Ay al 15 de abril de 200 B, hay que calcularle la primera partida del XIII mes. Devenga un salario mensual de B/.970.00 y

El impuesto sobre la renta mensual es de 9.29. Como se observará el empleado ha trabajado 4 meses que corresponden a la primera partida, Por lo tanto se procede así:

970.00 -:- 3= 323.33 XIIIer. Bruto.

El Décimo tercer neto se calcula así:

XIIIer en forma bruta………………………..…………….……. 323.33

Menos: Seg. Soc. (323.33 x 7.25%) 23.44

Imp. S/renta (9.29-:- 3) 3.10 26.54

Décimo tercer Neto…………………….……………………..……296.79

El registro

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