La responsabilidad social empresarial, un factor de competitividad

PRINCIPIO / REQUISITO

SITUACIÓN ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN

PROPUESTA DEL ESTADO IDEAL Y FUTURO DE LA ORGANIZACIÓN

Trabajo infantil

Se tiene en cuenta la actividad económica de la empresa catalogada como nivel V (máximo) riesgo laboral y lo citado en la Resolución 1677 de 2008, que indica que los niños “no podrán realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”.

En la Ladrillera La Estrella S.A. no labora ningún menor de edad

Continuar con las mismas prácticas de garantía de la seguridad del personal y niñez de la comunidad.

Trabajo forzoso y obligatorio

Desde la política de Salud y Seguridad en el trabajo se controla, respeta y acata todas las directrices que el Estado ha dictado entre ellas el Art. 17 de la constitución política de Colombia que prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas y el Código de Trabajo define el trabajo forzoso como un trabajo que es socialmente obligatorio, por tanto, la práctica no se lleva a cabo en las instalaciones de la compañía.

Encontramos que en la empresa no se encuentra obra de mano forzosa u obligatoria.

También el personal tiene el derecho de una vez terminado su trabajo, retirarse y ser libre de retirarse o renunciar con previo aviso.

Garantizar la protección integral, física y mental de todos los trabajadores.

Mantener los derechos del trabajador establecidos en la norma RS 8000

Seguridad y salud

   Las empresas asociadas y ANAFALCO tienen como uno de sus propósitos el desarrollo permanente de las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1562 de 2012) con la preservación del estado de los empleados y la asesoría técnica a sus asociados, así como la protección de los recursos materiales en pro de obtener los mejores beneficios de productividad y eficiencia de sus operaciones.

 La gerencia realice seguimientos periódicos y amplíen sus esfuerzos por dirigir, proveer a las personas el medio de trabajo, los equipos, materiales e instalaciones y las mejores condiciones de bienestar, seguridad y protección integral.

Implementar sistemas de gestión basados en las normas OHSAS 18001 e  ISO 45001

Derecho de sindicación y de negociación colectiva

Tan solo algunos trabajadores de la organización se encuentran sindicalizados, aunque tienen la total libertad, no todos forman parte de un sindicato.

Que el 100% de los trabajadores pertenezcan a alguna organización sindical y así poder expresar sus necesidades ante la alta gerencia, llevar procesos de negociación sindical que contribuya al bienestar de todos los trabajadores tanto sindicalizados como no sindicalizados.

Discriminación

Las empresas al momento de contratar el personal no deben discriminar, no debe interferir con el ejercicio de los derechos del personal, ni la organización debe permitir ningún comportamiento que sea amenazante o algo similar.

No se contrata mano de obra extranjera (venezolanos)

La organización no discrimina tampoco, edad en la contratación, género, y etnia.  

Teniendo en cuenta el principio de no discriminación por ningún motivo, se espera que la organización adopte políticas de contratación de mano de obra extranjera teniendo en cuenta aspectos como la legalidad para trabajar del personal extranjero y no sin antes privilegiar la mano de obra nacional.

Medidas disciplinarias

Disposiciones normativas dispuestas en el reglamento interno de trabajo. Dichas sanciones se encuentran establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo –CST

Contar con una oficina de control interno disciplinario quien lleve de manera imparcial los procesos en contra de los trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Horario de trabajo

 regulada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo.

La organización debe tratar al personal con dignidad y respeto.

La empresa objeto estudio, ejerce respeto laboral, ya que es la base de convivencia y desarrollo en las actividades y esto se ve reflejado en el cumplimiento de objetivos.

 Se establecerá una jornada única de trabajo la cual no superará lo establecido en la normatividad vigente y se reconocerá el tiempo extra siempre y cuando por necesidad del servicio se haga necesario. Se brindará oportunidad de flexibilizar el horario de trabajo cuando el trabajador lo requiera y se sustente.

Remuneración

La organización debe respetar el derecho del personal a un salario básico digno, siendo suficiente para satisfacer las necesidades básicas del personal y ofrecer un ingreso discrecional.

De acuerdo a las funciones y responsabilidades- quincenal y en efectivo

La organización implementará un a oficina de tesorería y softwares contables que faciliten llevar la contabilidad y efectuar oportunamente el pago a los trabajadores de una manera menos caótica como lo es la transferencia bancaria a cuenta personal del trabajador.

se establecerá una escala salarial acorde con las funciones y cargo de cada trabajador de la compañía.

Sistema de gestión

Política de Responsabilidad Social Empresarial, implementada, publicada y aplicada con programas de formación y capacitación y sensibilización.   https://www.anafalco.com.co/anafalco-web/node/124

Establecer procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar a proveedores/subcontratistas, tomando en cuenta su desempeño y compromiso para cumplir con los requerimientos del sistema de gestión RSE.

La compañía iniciará el proceso de certificación en normas ISO con el fin de estandarizar procesos al interior de la organización y darle un valor agregado a sus productos y generar reconocimiento empresarial.