La teoría de las relaciones humanas

onclusiones de la teoría de las relaciones humanas

Conclusión tanto mayo como Taylor y Fayol fueron productos de sus época y de su formación, si atendió mucho al ser humano fue por su formación profesional y porque trabajo mucho con psicólogos y sociólogos. Sin duda desde la psicología, la sociología, la antropología y con el experimento de Hawthorne se han realizado grandes aportaciones a la administración.

Conclusiones de la burocracia

El modelo de la burocracia de Max Weber es ciertamente controversial, sobre todo si se le analiza a la luz de las nuevas condiciones que marcan el signo de los tiempos empresariales: los mercados abiertos y globalizados. Ciertamente, Max Weber no fue ni administrador, ni gerente, ni mucho menos empresario. Su percepción sociológica se ubicó en el terreno de las organizaciones sociales, no en el ámbito de las organizaciones empresariales, industrias y negocios. Es claro que sus ideas fueron extraídas de la sociología y aplicadas en el campo de la empresa y de la administración gerencial. Por ello es que sus ideas son difícilmente aplicables en la administración moderna. Sin embargo, una cosa es clara: a partir del análisis del modelo burocrático puro, Weber muestra, desde luego que sin proponérselo, justamente lo que no debe hacerse.

Conclusiones del estructuralismo

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