Las Mujeres De Walmart

INTRODUCCION

Wal-Mart es la cadena de tiendas más grande de los Estados Unidos, Canadá y México, es famosa por su fuerte cultura corporativa que promueve activamente. Los empleados obtienen clases acerca de la cultura de Wal-Mart como tres creencias básicas:

• Respeto por el individuo

• Servicio a nuestros clientes

• Lucha por la excelencia

También obtienen clases sobre la biografía del fundador y los valores de la empresa. Los gerentes tienen cursos continuos sobre este tema y los imparten a los subordinados y algunas de las tradiciones culturales de Wal-Mart tienen orientación masculina.

DESARROLLO

Aunque la compañía es estrictamente anti sindicatos se conoce como un empleador benevolente pero últimamente la reputación de la compañía ha sufrido duros golpes. En julio de 2000 una auditoria descubrió violaciones a las leyes de trabajo estatales. En 2003 el INS descubrió que las compañías de limpieza que contrataban tenían cientos de ilegales con tal de no pagar los salarios justos.

Pero la demanda que mas ha causado dolores de cabeza es la llamada Dukes vs Wal-Mart, la demanda fue hecha en 2001 por seis mujeres trabajadoras de Wal-Mart acusándola de discriminación al pagarles menos y ser pasadas por alto en las promociones y asensos. Solicitaron compensaciones y salarios retroactivos para 1.6 millones de mujeres empleadas a las que la empresa había discriminado.

Para apoyar los argumentos las seis mujeres contrataron los servicios de un profesional para analizar los registros de empleados que habían trabajado durante el periodo de 1996 y 2002.

Este observo que los empleados de Wal-Mart están divididos en dos grandes grupos

• Los empleados por horas en los niveles más bajos

• Los empleados administrativos asalariados en los niveles más altos

Como Wal-Mart promueve desde adentro a los trabajadores pueden ir aumentando de puesto hasta llegar a gerentes de distrito, regional o corporativo, y la compensación aumenta en cada nivel.

En este análisis se descubrió que el 65% de los empleados por horas son mujeres pero en el caso de los administradores asalariados únicamente el 33%, en ambos niveles las mujeres ganaban menos que los hombres, dicho patrón se repetía en las 42 regiones del país.

También encontró que en promedio las mujeres ganaban menos que los hombres en cada trabajo administrativo con salario en las tiendas y adicionalmente también encontró la misma diferencia en la tasa de pago de los empleados por horas.

Concluyo que los ingresos anuales de los hombres es alrededor de 5000 mas que el de las mujeres.

Al hacer un análisis para encontrar una explicación sobre el porqué de estas diferencias, paradójicamente se encontró que las mujeres se quedaban más tiempo en la fuerza de trabajo que los hombres y tenían más experiencia en el trabajo que los hombres.

También descubrió que a la mujeres es tomaba 4.38 años en promedio ser promovidas a los hombres únicamente les tomaba 2.86 años y mientras que llegar a gerentes a las mujeres les tomaba en promedio 10.12 años y a los hombres 8.64 años.

También encontró que en promedio las mujeres tenían un desempeño más alto que el de los hombres. También se descubrió que las mujeres empleadas por hora recibían

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