Las Relaciones Humanas En La Empresa

Las Relaciones Humanas

el desarrollo de las relaciones personales es muy importante y fundamental para cumplir los objetivos básicos de la sociedad no solo como un ente independiente sino como la suma de un grupo.

Actualmente el tan inquietante y comentado "stress" en los seres humanos y en particular de los trabajadores es prácticamente siempre producto de experiencias de relaciones humanas, mal manejo de recurso humano en la empresa. En ocasiones la empresa es afectada por los conflictos personales y familiares de los empleados en particular los conyugales que provoca unas relaciones humanas insatisfactorias en el trabajo. También hay resultados de enfermedades psicosomáticas (colon irritable, asma, alergias, hipertensión, problemas de columna, tensiones, contracturas musculares, problemas neurológicos como parálisis faciales, etc.) son consecuencias directas de la tensión.

También, que la tensión acelera la arteriosclerosis, que afecta las funciones sexuales al alterar el balance de las hormonas respectivas, y así sucesivamente hasta terminar con trastornos mentales funcionales (neurosis, inhibiciones, psicosis funcionales) dependen esencialmente de las problemáticas en relaciones humanas.

Un buen clima organizacional debe ser la parte primordial de una estrategia de operación de cualquier emprendedor para alcanzar la eficiencia y productividad en la empresas con equipos de trabajo saludables y no con aquellos donde se puede crear ambientes conflictivos y con discordias y el ruedo del negocio se pueda estancar.

REGLAS A TOMAR EN CUANTA PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS E INCLUIRLAS EN LAS ESTRATEGIAS DE GESTION ADMINISTRATIVA.

1a. Respeto y consideración por el otro.

2a. Justicia y equidad.

3a. Espíritu de cuerpo

4a. Proceder mediante acuerdos (explícitos o implícitos.

Estos simples cuatro reglas van desde evitar los posibles maltratos, interacciones negativas las cuales desembocan en conflictos dentro de las relaciones interpersonales, desarrollar la conciencia de tener un destino común para el bien común y finalmente esta en lograr acuerdos a través de práctica.

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