Las condiciones de vida personal como influencia en la productividad laboral de los colaboradores en las organizaciones

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Las condiciones de vida personal como influencia en la productividad laboral de los colaboradores en las organizaciones.

María José Gómez Caldera

Tutor

Ana María Henao Ramírez

Magíster en Ciencias y Tecnologías de la Innovación

Universidad de Antioquia Facultad de Ciencias Económicas Administración de Empresas Caucasia, Antioquia, Colombia

2025

1. Resumen

Las personas dentro de su vida normal y cotidiana pasan por diferentes dificultades que pueden afectar otros aspectos como lo puede ser su trabajo. Los problemas personales pueden llegar a convertirse en un detonante para el desempeño de cada individuo dentro de una organización, es por eso, que es muy importante impulsar un correcto equilibrio en ambos aspectos, de tal manera que no se vean afectadas ninguna de las partes.

Este estudio identifica los principales factores de la vida personal de los colaboradores del área comercial de las organizaciones y cómo estos influyen, ya sea de manera positiva o negativa en su rendimiento y productividad laboral, con el fin de que las empresas implementen las acciones de mejora pertinentes dentro de esta área.

Se realizará un estudio mixto, es decir, cualitativo y cuantitativo, empleando entrevistas de tipo individual y colectiva, así como también instrumentos evaluativos, para recolectar los datos e información pertinente, a partir de una muestra de 50 empleados de las diferentes organizaciones del municipio de Caucasia, Antioquia. Además, también se determinará si las funciones dentro del área comercial están siendo ejecutadas de la manera correcta y de lo contrario, implementar estrategias que le permitan a la organización estar cerca de sus colaboradores, entender los aspectos que los llevan a desmejorar y motivarlos de tal manera que realicen sus funciones de forma óptima y eficaz.

Palabras Clave: Área comercial, funciones, influencia, productividad, vida personal.

1. Planteamiento del problema y justificación

1. Descripción de la realidad problemática

El equilibrio entre la vida personal y laboral conlleva a efectos positivos en diferentes aspectos de una persona, como lo son, su salud física y mental, permitiendo así, que sus propósitos dentro y fuera de su ambiente laboral sean alcanzados de la mejor manera posible. Esto garantiza un bienestar para los empleados y mucho más para las organizaciones, ya que, ese equilibrio permite que las funciones dentro de las mismas, sean óptimas y eficaces. Sin embargo, cuando se presenta un desequilibrio de alguna de las partes, el resto se ven afectadas, debido a que hay factores, especialmente de la vida personal, que toman mucha fuerza sobre la vida de los individuos y los bloquea, a tal punto, de desmejorar en su rendimiento y afectar el desempeño laboral de estos dentro de una organización (Castro et al., 2019).

Cuando se presentan dichas problemáticas, la empresa sufre consecuencias por parte de esos colaboradores que no están dando su 100% dadas las circunstancias personales por las que están atravesando y el hecho de no detectar a tiempo estos factores, puede representar para la empresa resultados negativos, como pérdidas económicas, pérdida de clientes potenciales, bajar su rendimiento e indicadores, etc.

Lo anterior, puede ser una situación crítica, que llegaría a desencadenar muchos otros problemas, ya que la empresa podría prescindir de los servicios de los colaboradores que ya no están aportando todo su potencial a la organización y adicional a eso verse afectada en distintos aspectos relacionados directamente a sus funciones. Es decir, puede tener consecuencias negativas tanto para el empleado como para el empleador, en caso de que no se tengan estrategias sólidas que eviten la disminución de la productividad y beneficios que garanticen la motivación y satisfacción de los empleados.

1. Formulación de la pregunta de investigación

¿De qué manera influyen las condiciones de vida personal de los trabajadores al momento de desempeñar sus labores en las organizaciones?

1. Justificación

Esta investigación se realizará con el fin de conocer algunos aspectos de la vida personal de los colaboradores, especialmente aquellos relacionados con calamidades domésticas, violencia intrafamiliar, abusos, deudas, etc., que afectan o interfieren al momento de desempeñar sus funciones, puesto que, son factores bastante fuertes que pueden poner en vulnerabilidad a quien atraviesa por dichas situaciones.

Por otro lado, es importante tener en cuenta aquellos factores que le generan un grado de satisfacción al colaborador y, por ende, reflejan un impacto positivo tanto en el colaborador como en la organización. La razón principal de conocer cada uno de estos factores, es para entender los comportamientos de los colaboradores que son la cara de la organización e influyen con los principales grupos de interés.

Estos aspectos son de suma importancia tanto para el empleado como para el empleador, ya que, permite afianzar los lazos de confianza entre ambas partes y, sobre todo, llegar a acuerdos que no afecten ninguno de los intereses. Es una manera de contribuirle al empleado lo que por ley en muchos aspectos le pertenece, como, por ejemplo, garantizarle bienestar dentro de su jornada laboral. Esto les permitirá a los empleadores tomar medidas pertinentes y oportunas, para evitar que los problemas personales de sus colaboradores, impidan el correcto funcionamiento de la organización y de esta manera implementar un plan de acción de mejora que siempre vaya en dirección de los objetivos organizacionales. Por lo tanto, será de suma importancia conocer cuáles son esos aspectos que influyen positivamente en los empleados para que la empresa sepa de qué manera mantenerles motivados y evitar caer en el rendimiento insuficiente y poco productivo (Chiavenato I., 2007).

Hoy en día es indispensable que los empleadores otorguen a sus colaboradores suficientes beneficios que los mantengan motivados y que afiance la lealtad de ellos hacia la organización, es por eso, que es de vital importancia, que se conozcan esos aspectos que pueden ser negativos de la vida personal de cada colaborador, para que la empresa pueda tomar medidas adecuadas y tratar cada caso según como sea correcto, para evitar que ambas partes se vean perjudicadas y se trunque el cumplimiento de cada una de las metas y objetivos (Chiavenato I., 2007)

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