Las nuevas actividades de recursos humanos
Enviado por Iris Paola Muñoz Abanto • 2 de Diciembre de 2024 • Tarea • 314 Palabras (2 Páginas) • 35 Visitas
1. ¿Cómo son las nuevas actividades de recursos humanos de Gratterpalm que conducen
al crecimiento del negocio para la empresa?
La clave fue la introducción de herramientas de evaluación de desempeño, dentro de los factores se utilizó la planeación estratégica, en la cual se definió los perfiles de los colaboradores, se implemento revisiones semestrales, se priorizo un balance entre la vida laboral y vida personal, flexibilidad en el trabajo, además se agrego una gama de beneficios como vales de cuidado infantil, reuniones anuales con la finalidad de revisar el plan de negocios, se implementó un programa de capacitación , proceso de evaluación del curso y entrevistas de salida para todos los colaboradores que se van. Así mismo se brindo mejores oportunidades laborales en cuanto a ascensos internos.
2. ¿Por qué las funciones "básicas" de recursos humanos a veces resultan difíciles de ejecutar para las pequeñas empresas? ¿Cómo pueden mejorar su capacidad para implementar con éxito programas de recursos humanos?
El punto clave de recursos humanos es el reclutamiento y selección de personal, el cual permitirá contar con el personal idóneo para el puesto requerido, a las pequeñas empresas se les dificulta implementar herramientas (encuestas, programas de capacitación, evaluaciones de desempeño) por los limitados recursos económicos, así mismo no tiene bien definida su misión, visión, valores lo que no les permite tener claro sus objetivos, generando retroceso en los diversos procesos de las empresas
Para implementar con éxito programas de Recursos Humanos Se tiene que
empezar tener definir las estrategias dentro de la empresa que permitan
ver el entorno laboral, las necesidades básicas, dificultades, actitudes,
fortalezas y debilidades del capital humano y por ultimo pero no menos
importante crear un presupuesto que sustente al departamento y sus
actividades
3. ¿Por qué se necesita tiempo para ver los resultados de las actividades de recursos humanos?
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