Liderazgo, conceptos generalmente aceptados en la administración

Capítulo 3

Liderazgo, conceptos generalmente aceptados en la administración.

Conceptos de liderazgo generalmente aceptados en la administración:

LIDERAZGO: capacidad ejercida por una persona, institución, compañía o grupo de individuos para ejercer influencia directa en el actuar de una persona.

LIDER: capacidad ejercida por una persona para ejercer influencia directa en el actuar de una persona.

Los líderes pueden ejercer este atributo por órdenes de una empresa, por un poder personal que tiene seguidores voluntarios.

La importancia y aplicación de los principios de la administración por los lideres responsables de manejar una organización privada o de gobierno.

Las empresas son entidades u organizaciones privadas, gubernamentales o de índole social, que tienen objetivos base. Para efecto de esta obra se da por entendido que la empresa ya fue creada para seguir un mecanismo administrativo y operativo.

Filósofos y líderes de la administración

Michael Porter: profesor y conferencista que con su teoría de valor compartido, tuvo una propuesta estratégica, la cual recomienda a las empresas a renovar sus procesos y actividades de negocios.

Adam Smith: es considerado el padre de la economía como ciencia de la aplicación de su obra la riqueza de las naciones en 1776.

Dr. William E. Deming: enseño a los técnicos e ingenieros americanos estadísticas que pudieran mejorar la calidad de los materiales de guerra.

Peter Drucker: Drucker escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área del cual es conocido como el padre.

Frederick Taylor: fue el principal precursor de la administración, es por eso que se le considera el padre de la administración científica ya que gracias a sus múltiples trabajos que tuvo a lo largo de su vida lo condujeron a aprender los problemas y actitudes de los trabajadores.

Frederick Winslow Taylor: Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica, en 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero.

Henry Fayol: es el padre de la teoría de la administración ya que creo 14 principios calificándolos como flexibles, no absolutos y útiles sin importar cambios.

Principios de la administración de Fayol:

División del trabajo: induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia.

Autoridad y responsabilidad: quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder resultados por su gestión.

Disciplina: es sinónimo de respeto.

Unidad de mando: cada empleado tiene que responder a un solo jefe

Unidad de dirección:

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