Liderazgo y Técnicas de Negociación. Caso práctico: Lincoln

Caso práctico: Lincoln

1. El liderazgo que manifiesta Lincoln en esta carta ¿hacia dónde está focalizado? Justifica tu respuesta con evidencias del propio caso.

En esta carta podemos apreciar rasgos de liderazgo estratégico, en este tipo de liderazgo una persona es capaz de visualizar, anticipar, pensar de forma estratégica y trabajar con los demás para incitar cambios que crearan un futuro viable, en la carta a general, Lincoln expresa como ha nombrado a otros generales y los ha destituido porque no han cumplido con los objetivos y es por eso que a pesar de la reputación intrigante del general Hooker, lo nombra general del ejército, confiando en el para la victoria del ejército.

Muestra capacidad para aceptar retos, en el contenido de la carta podemos percibir autoconfianza, iniciativa. Le dio una posición de responsabilidad y exigencia a un al general Hooker.

1. La utilización que hace el presidente del lenguaje en esta misiva ¿cómo la describirías?

En esta carta Lincoln, describe las debilidades y virtudes del general Hooker, es un lenguaje asertivo, directo y sin rodeos, en la carta Lincoln habla claro de las debilidades del general y de lo que espera de él. Este tipo de comunicación es efectiva porque es clara, no da pie a malinterpretaciones, el mensaje es claro.

1. ¿La conducta de liderazgo de Lincoln que muestra en su carta refleja las actividades básicas de un líder?

Si muestran las actividades básicas de un líder, demuestra confianza en sus palabras, comunicación asertiva y clara. Se comunica el mensaje claramente.

Se muestra fijación de objetivos, estrategias y planes de acción.

Motivación de sus colaboradores para conseguir los objetivos, en la carta Lincoln reconoce las virtudes del general, “Tiene confianza en sí mismo, lo que es una cualidad útil sino indispensable”.

Plan de acción y asignación de recursos. En la carta Lincoln expresa lo siguiente

“El gobierno le apoyará con su máximo potencial, lo que no representa ni más ni menos que lo que ha hecho y hará con todos sus generales”

1. ¿La actitud de liderazgo para con el comandante General Hooker está claramente enfocado a las tareas o a las personas?

Su conducta de liderazgo está orientada a las tareas, no a las personas, esto se refleja en el hecho que Lincoln cambio constantemente a los generales que no lograban los objetivos, puso al mando al capitán Hooker a pesar de que el general Hooker no era de la completa confianza de Lincoln, pese a lo anterior lo considero capaz de lograr sus objetivos, en el caso no se menciona, pero posteriormente Lincoln destituyó al general porque no logró los objetivos. Con esto está claro que el liderazgo está enfocado a las tareas y objetivos.

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