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Linea del tiempo Gestión y administración de PyMES


Enviado por   •  25 de Septiembre de 2015  •  Tarea  •  332 Palabras (2 Páginas)  •  161 Visitas

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Línea de tiempo

Instrucciones:

En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano.

Teóricos y periodo

Adam Smith

Siglo XVIII

John Stuart Mill

Siglo XVIII

Jean-Baptiste Say

Siglo XVIII

Gary S. Becker

Siglo XX        

Ruggeri y yu

Siglo XXI

Stewart y Phillips.

Siglo XXi

Características

Plantea que las diferencias que existen entre el grado de preparación de los trabajadore explican las diferencias en las remuneraciones de las diferentes profesiones.

La productividad del trabajo está relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores

El conocimineto es el elemento indispensable en la producción de cualquier bien.

Relaciona la partición de los distintos trabajadores en los beneficios de acuerdo a sus habilidades.

Nacimineto de la teoría del capital humano.

Explica las diferencias en la inversión en capital humano mediante factores que afectan a la oferta y a la demanda.

El capital humano es un concepto dinámico y multifacético.

Dimensiones:

  1. Su potencial
  2. La adquisición.
  3. La disponibilidad.
  4. El Uso efectivo del mismo

Competencias o habilidades colectivas. Cominidades de práctica profesional. Capital social

El capital humano es una parte significativa de lcapital intelectual, y el capital intelectual es una parte importante de los activos intangibles.

Usos

Clasifica la acumulación de capital de un país con los mismos criterios que los del trabajador individual.

Aumento de la produccion, y de un efecto directo, por una mayor preparación de la población que permitirá una mayor capacidad de innovacion

1.Conocer y estudiar leyes de la naturaleza.

2. Aplicación de estos conocimientos a un propósito útil.

3. La ejecución de cierta cantidad de trabajo manual para obtener el produscto acabado

Entrenamiento en las empresas y las decisiones de inversion en capital humano.

La tasa interna de rentabilidad de la inversión en capital humano

Que cada perona gener capital humano.

Incorporaría la utilización y el rendiminento obtenido, reflejando el lado de la demanda de capital humano.

Internacioanlización de la actividad de las empresas.Mayor presencia de la mujer y los efectos de una mayor edad de jubilación. Creación de alinzas estrategicas entre las estructuras empresariales. Diversidad de los segmentos del mercado que atienden.

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