Los Paradigmas.¿Es posible escoger cambiar nuestros paradigmas?

Esteban Daniel Méndez

  17-1003

Dirección Estratégica

Santo Domingo, RD

Universidad iberoamericana, UNIBE.

18/5/2018

Los Paradigmas

Se puede decir que un paradigma no es más que un camino trazado que debe ser seguido, me explico esto es como un modelo que ya está impuesto, para definirlo mejor esto es ley hasta que es remplazado por otro nuevo.

¿Es posible escoger cambiar nuestros paradigmas?

Cambiar un paradigma no es nada fácil, ya que como comente anteriormente esto es ley hasta que es remplazado posteriormente por otro nuevo, siempre habrá paradigmas,  pero yo soy creyente de que siempre podemos elegir como reaccionar asi que mi respuesta a esta pregunta es que si, si podemos elegir cambiar nuestros paradigmas.

¿Qué es un cambio paradigmático?

Un cambio paradigmático es cuando un paradigma se encuentra en un proceso de evolución, ya que a medida de que el tiempo fue avanzando este no pudo hacerlo con el y ya no es adaptable a la realidad actual de mundo.

¿Parálisis de paradigma en las instituciones?

La Parálisis Paradigmática se puede presentar en cualquier institución, pero sus consecuencias son peores cuando ataca a personas que toman decisiones. No es una enfermedad física, más bien es de la mente,  pero cuando se presenta suele ser muy dañina sobre todo en personas y organizaciones expuestas a un entorno dinámico.

¿Utilidad de los paradigmas?

Son muy útiles ya que estos nacen para darle orden a todo lo que se hace, evolucionando de acuerdo a la realidad.

Ejemplo no podemos crear una laptop que lea tus pensamientos y actué sin que sea dirigida. Esto actualmente es un paradigma que necesita ser rota.

Cabe destacar que los paradigmas pueden ser tanto negativos como positivos, hay paradigmas que puede ser la respuesta de algo mientras que hay paradigmas que te mantienen encerrado, todo depende de cómo evolucione o si este llegue a romperse.

¿Cómo romper paradigmas?

Romper un paradigma es sumamente difícil ya que los paradigmas se adaptan a las creencias, Emociones y actitudes de las personas, el paradigma puede ser roto si se llega a comprobar que no es cierto, luego su desuso debe de ser aceptado y comprendido por la sociedad, esta es la principal clave para romper paradigmas.

¿Paradigmas en el ambiente empresarial dominicano?

En el ambiente dominicano hay muchos paradigmas pero entre ellos podemos destacar los siguientes:

• El que más trabaja lo único que quiere es estar frio.
• Los jefes nunca se equivocan.
• Creer que los puestos bajos ni tienen importancia
• No puedes subir sin hundir a los otros.

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