Los agentes de cambio o consultores por lo regular son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización

Nombre del enfoque: Desarrollo Organizacional.

Características:

• Construcción de equipos
• Valores humanos
• Se fundamentan en la conducta humana.
• Orientación sistemática.
• Utilización de un agente de cambio.
• Los agentes de cambio o consultores por lo regular son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización.
• Solución de problemas.
• Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y la organización.
• Aprendizaje experiencial.
• Se comparten metas normativas
• Se realizan retroalimentaciones.
• Orientación en contingencias.

¿Porque eligieron dicho enfoque?

Este enfoque se eligió puesto que es uno de los primeros enfoques gerenciales en el cual, la empresa tiene su base, si bien las características antes mencionadas son de suma importancia para el desarrollo de la empresa, debido a eso es por qué se eligió este enfoque. Debido a que los pasos y características que posee son una guía de objetivos del cual se debe cumplir cada una de ellas para obtener resultados positivos que sea exitoso para el desarrollo de la empresa.

¿Cómo lo aplicaran dentro de la empresa?

El desarrollo organizacional dentro de la empresa es uno de los enfoques más importantes debido que este mismo es la base de la organización. Este enfoque se aplica desde puntos de vista muy variados, lo que quiere decir que no se especifica en una are o departamento, sino que lo hemos adaptado de manera general y de manera dividido en cada área funcional de la empresa que son: el área de mercadeo, área de producción, área de recursos humanos, área de finanzas. El desarrollo organizacional cubre la áreas antes mencionadas de forma que el desarrollo de las características se adaptan al tipo de área funcional de esta manera es como se aplica dentro de la empresa.

También el desarrollo organizacional funcionara de una forma positiva tomando en cuenta las capacitaciones que se les impartirán a los empleados de la empresa, las capacitaciones irán basadas de acuerdo al área funcional al que pertenecen, en el cual el tema principal será la agrupación, el trabajo en equipo, los valores humanos dentro de la empresa, las conductas que los empleados deben de adoptar según su área y diferentes orientaciones que los empleados podrán acceder.

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