Los códigos de ética en las empresas

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Ética profesional

Reporte de lectura

• Los códigos de ética en las empresas

Paulina Cornejo Praiz.

Ingeniería industrial

        Cuarto semestre grupo “B”        

L.A. Aidee Lizbeth  Balderas Martínez

Fecha límite de entrega:

        28 de febrero de 2020.

Contenido

Introduccion        3

Ética        4

Los códigos de ética en las  empresas        5

¿Qué es el menegement?        6

Aspectos que debe cumplir el código  de ética.        7

Los códigos de ética en las empresas        8

Conclusión        10

Bibliografía        11

Introducción

Para comprender un poco sobre  el tema primero aclararemos ¿Qué es  la ética profesional?

La ética profesional nos hace referencia a los  valores y normas que se desarrollan dentro de una empresa u organización, también nos ayuda a mejorar en el desarrollo de las actividades profesionales. Se hace cargo de poner las reglas, o también llamadas pautas. Esta herramienta es de suma importancia implementarla y tenerla bien presente en la estructura de nuestra empresa, ya que nos ayuda a tener armonía entre los trabajadores, personal administrativo y de gerencia.  

También estaremos hablando sobre “Los códigos de ética de la empresa”  De Michelle, él  nos dice que “Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente: clientes, proveedores y contratistas” (Michelle)Lo que nos quiere dar entender en este su primer párrafo es que todos están totalmente involucrados  en la ética de la empresa u organización. Y que todos deben seguir o cumplir con lo establecido para tener un orden y no se pueda causar algún tipo de incidente. Con esta breve introducción podemos comenzar con el tema principal a tratar.

Ética

Como  sabemos la ética es aplicada  en todos los ámbitos de nuestra vida, tanto, que se ha vuelto algo  muy importante en las corporaciones de hoy en día.

     De esta manera les expresamos a  nuestros empleados como queremos que se comporten en horario laboral, pues que esto habla  mucho de la  cultura de la misma. También nos ayuda a no perder los objetivos.

Generalizando, sabemos que se trata de algo personal, el comportamiento de cada persona depende de uno mismo, si una persona tiene mal comportamiento es difícil que encaje o que acepte el código de ética de la organización. Como punto de vista personal, creo que también debería ser importante un curso de inducción sobre la ética de la empresa según sea el caso, que no se debería a lo mejor, pero muchas veces se comenten faltas a la misma porque no conocen el manual o es complicado de entender cada una de las reglas, ya que lo generalizan,  y no todas áreas ocupan el mismo código, se deben implementar unos códigos bases y otros dependiendo la zona de trabajo. (paulina, s.f.)[pic 2]

Los códigos de ética en las  empresas

Para poder aplicar la ética en las empresas u organizaciones sabemos que existen códigos que nos facilita a reconocer los objetivos  de aquellos que están a cargo de ella. Para esto tenemos dos puntos o códigos clave de suma importancia y que siempre deben estar presentes:

• “Las reglas se originan por decisión de las máximas autoridades de la organizaciones.
•  El propósito es que los miembros de la organizaciones actúen en forma coherente con los objetivos que establece el management.” (Michelle)

Lo que nos quiere decir con esto es que debe existir  un orden jerárquico dentro de nuestra empresa ,para que los siguientes tengan una figura de autoridad a quien puedan seguir y tomar como claro ejemplo, que si todos trabajamos juntos se cumplen los objetivos, y cumpliendo todos los objetivos gana la empresa y ganan los involucrados.

¿Qué es el management?

También se nos  presenta este nuevo concepto “management” y tomaremos como un breve concepto lo  siguiente; “Imaginemos una empresa cualquiera, con varios niveles jerárquicos, sometida a distintos esfuerzos externos, como la demanda y la percepción de sus productos, o la llegada de un nuevo competidor. El management es el mecanismo que conduce los esfuerzos de la organización para adaptarse a estos cambios. 

Por tanto, el management no es una única función en una empresa, sino varias distribuidas a lo largo de los distintos niveles; y tampoco existe un único tipo de management o gestión, sino varios, en base a la estrategia general de la empresa, a su misión, visión y valores, y a cada proyecto concreto que analicemos.” (MARTINEZ, 2018)

Esta función nos auxilia en los cambios extremos en los que sometemos a la empresa, pero también nos ayuda a no perder el rumbo de  la misma. Sin embargo también nos ayuda a gestionar los recursos, por lo tanto gestiona y dirige. No solo lo los recursos como de forma material sino, como los empleados, los directivos, etc., ya que  cada uno de ellos es primordial para llevar a cabo esta herramienta, por lo que involucra los recursos humanos  y las distintas áreas de su especialización, una de las cosas que también engloba el management es que es ir mas allá del día a día, las distintas áreas se ven involucradas en gestionar recursos o implementar estrategias para el futuro, previniendo  errores. Debemos tener en claro que este concepto se ha  vuelto de suma importancia para las  nuevas empresas y que tiene que ver con la ética y políticas  de la misma, ya que debe ser bien planteado y ejecutado de forma transparente.[pic 3]

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