Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto

Tema 2: Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto.

ACTIVIDAD 1.- 1,25 puntos.

Visualiza el siguiente vídeo y responde a las siguientes cuestiones:

1. ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencian los equipos y los grupos de trabajo?

Porque en formula 1 son varios grupos de personas que desarrollan cada una función formando un equipo que pueda ayudar al conductor llegar a la victoria.

En que los de trabajo son un grupo pequeño de personas que se mantiene en contacto constante y realizan una acción coordinad. Y los grupos de trabajos se pueden llegar a convertir en equipos si todos los miembros trabajan en un objetivo común, siempre que todos unan sus esfuerzos y habilidades.

1. Según lo que has visto, señala cuales son los factores importantes para el éxito del trabajo en equipo. Explica la implicación que cada uno de estos elementos tiene en el trabajo en equipo.

Son el conductor con buena destreza, un equipo ágil y especializado para poder cambiar los neumáticos, cargar la gasolina y chequear las condiciones del monoplaza en el menos tiempo posible y otros integrantes del equipo se comunican por radio con el piloto dándole orientación, apoyo y ánimo.

ACTIVIDAD 2.- 4,5 puntos.

Visualiza la secuencia de la película "12 hombres sin piedad":

1. ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo.

No. Se recomienda que sea un grupo reducido de personas, entre 5 y 9 miembros. Tiene que ser un numero que nunca lleve a empate en las votaciones. En el grupo de la película son 12 y a parte de que sobrepasa el limite es un numero par.

1. ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?

Por unanimidad. Quiere decir que los votantes tienen que votar lo mismo. Un método difícil ya que capa persona tiene una opinión distinta, al final algunos cederán y cambiaran de opinión ya sea porque ellos quieren o par la presión del grupo para poder llegar a un acuerdo.

1. La persona que dirige la reunión ¿es un líder, un directivo o combina ambas cosas? ¿Por qué?

Es un directivo, fue elegido al azar por los miembros del grupo.

1. ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire? ¿En qué escena se observa?

Democrático. En la que se dice “Pueden organizar esto como les parezca, ya que yo no impondré ninguna regla”.

1. Identifica los roles que asumen los siguientes participantes indicando si resulta positivo o negativo para el equipo:

• Persona con camisa blanca arremangada a modo de manga corta (dirige la reunión). Jurado nº 1. 🡪 Es un directivo. Dirige la reunión, pero no da órdenes.
• Hombre con sombrero y traje de rayas. Jurado nº 7. 🡪 Actúa de manera pasota. Solo quiere votar para irse.
• Hombre de traje blanco asomado a la ventana que vota inocente. Jurado nº 8. 🡪 Aunque los demás voten algo distinto no se deja influenciar por los demás.
• Hombre con camisa blanca de manga larga que está resfriado. Jurado nº 10. 🡪 Siempre se queja de que siempre es la misma historia y de que otra persona tenga una opinión diferente a la suya. Igual que el jurado nº8 lo que quiere es irse.

ACTIVIDAD 3.- 0,75 puntos.

Visualiza y responde:

https://www.youtube.com/watch?v=1s6YrFNf58w

...