Los problemas morales y eticos en las organizaciones

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NOMBRE: Noé Damián Pérez Gutiérrez

Licenciatura en Informática

GRUPO: 8292

Ética en las organizaciones

10/NOVIEMBRE/2021

Introducción

En el presente ensayo doy mi punto de vista sobre la ética en las organizaciones, la dificultad de tomar las decisiones correctas y afrontar los principales problemas que se presentan en las organizaciones.

UNIDAD 6: Los problemas morales y éticos en las organizaciones

ACTIVIDAD LO QUE APRENDI: A partir del contenido revisado hasta aquí, elabora un ensayo crítico, de máximo 2 cuartillas, donde discutas cada una de las cuestiones presentadas a continuación, ilustrando en cada caso por medio de ejemplos reales y actuales de empresas su papel a la hora de resolver conflictos y tomar decisiones:

1. ¿Qué situaciones están determinadas por la ética propiamente hablando en una empresa?

La ética tiene distintos significados para las personas, se va a regir por las costumbres y creencias que envuelven a cada individuo y está ligada a la moral, por lo general se reduce a un sentido básico del bien y del mal social.  

Dentro del contexto de las organizaciones, cuando se trata de tomar decisiones que deben orientarse a un sentido de lo correcto y lo incorrecto, se debe considerar que las personas son diferentes y su concepto de ética tiene distinto significado lo cual complica la toma de decisiones para afrontar y solucionar un conflicto o problema.

Una organización se conforma de personas de diferente religión, edad, creencias, formación académica, etc. Esto da como resultado que las personas tengan distintos puntos de vista y puede llevar a contrariedades en la toma de decisiones dentro de la organización.

La ética debe estar presente en la toma de decisiones de cualquier organización. Existe un sinfín de problemas que van desde la negligencia, la discriminación, los conflictos de intereses, los derechos de los empleados, sobornos, abusos de autoridad, etc.

En nuestro país es muy común que las organizaciones no respeten los derechos de los trabajadores, en donde se presentan problemas como jornadas laborales inadecuadas, empleados sin seguro social, contratos que solo favorecen a la empresa, etc. Esto provoca un alto índice de desempleo ya que las personas no están de acuerdo con las condiciones laborales y constantemente están en busca de mejore oportunidades, aunque esto también puede afectar a las organizaciones en el cumplimiento de sus objetivos.

La ética empresarial es un activo intangible que produce beneficios económicos y sociales a largo plazo para todos los allegados a la empresa. La mayoría de las empresas han adoptado los siguientes principios éticos:

• Responsabilidad hacia el ambiente
• Acciones contra del racismo, la xenofobia y otros gestos de intolerancia  
• Respetar las necesidades y derechos de los empleados, inversionistas, proveedores y clientes  
• Crear políticas contra el hostigamiento sexual  
• Fomentar los valores predominantes en el ambiente  
• Tienen una visión amplia  
• Mantener un ambiente seguro y saludable
• Agregar principios morales inherentes a la actividad empresarial
• Adoptar normativas que se basan en preceptos morales  
• Inculcar y promocionar los valores adoptados

La empresa más ética de México

Desde sus primeros días, Grupo Bimbo se ha comprometido a trabajar constantemente para alcanzar el objetivo de ser una de las compañías más sustentables, altamente productiva y plenamente humana, haciendo de la ética si principal motor y la base para todas sus acciones. Parte de las estrategias para cumplir con este objetivo son generar desarrollo económico, bienestar en las comunidades donde operan y procurar el cuidado del medio ambiente. En el caso de grupo bimbo, se ha encargado de fortalecer sus compromisos en materia de responsabilidad social, por medio de programas sociales y ambientales que también les ayudan a fortalecer su vínculo con la comunidad.

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