Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Daniel Afre • 11 de Noviembre de 2020 • Examen • 1.488 Palabras (6 Páginas) • 212 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | DANIEL AFRE FLORES |
Matrícula: | 20019953 |
Carrera: | ING. INDUSTRIAL |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 31-OCT-2020 |
Nombre del asesor: | Dr. Francisco Javier Álvarez Torres |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Cardinal Health | IPEI del Noroeste |
¿A qué se dedica? | Manufactura | Obra electromecanica |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Dispositivos Médicos | Diseño, intalacion y mantenimiento de obra electromcanica |
Dirección | Calle 9 Sur 113, Cd Industrial, Tijuana, BC | Roble 2514, Jardin Dorado, Tijuana BC |
Sitio web | www.cardinalhealth.com | www.ipei.com.mx |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Cardinal Health | IPEI del Noroeste |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Publicación de vacantes por diferentes medios | Búsqueda de prospectos mediante conocidos en el rubro |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Páginas de contactos laborales, conocidos, competencia | Competencia y conocidos |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Páginas web de empleo, pasillos de la empresa, puntos de reclutamiento en vía publica | Llamadas de teléfono a contactos recomendados |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | El personal que cumple con las características del puesto puede aplicar de forma directa para el puesto en cuestión y se puede optar por el mas idóneo. | Se obtiene personal que se sabe tiene las capacidades y aptitudes de la vacante, pues son recomendadas por sus ex compañeros de trabajo |
Proceso de selección | Cardinal Health | IPEI del Noroeste |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se abre la vacante y se publica la misma, se evalúan los candidatos con entrevista de RRHH y el jefe directo, se escoge al idóneo y se instruye mediante inducción a las políticas y métodos de trabajo de la empresa | Se entrevista al candidato, se hace una prueba práctica y se evalúa su desempeño |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | RRHH en reclutamiento Jefe directo en detección del mejor postulante Finanzas quien aprueba los salarios Servicio Médico en pruebas de salud Inducción el cursos de inducción | Secretaria contacta al personal Jefe de proyectos entrevista al prospecto y le aplica prueba practica Finanazas aprueba los salarios y contratacion |
¿Cuál es la duración del proceso? | 1 semana | 1 dia |
Estrategias de atracción de candidatos | Cardinal Health | IPEI del Noroeste |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | ||
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Percepción salarial, prestaciones superiores a la ley, plan de carrera, renombre de la empresa | Reconocimiento de la empresa dentro del rubro, envergadura de los proyectos en los que participa |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Servicio médico y psicológico, comedor, planes de carrera y crecimiento, actividades de integración, evaluaciones de desempeña anuales | Prestaciones superiores a la Ley, posibilidad de subir de puesto en base a resultados a mediano plazo. |
Proceso de inducción | Cardinal health | IPEI del Noroeste |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Curso de Seguridad, importancia del producto, lineamiento de trabajo, reglamento interno de trabajo, horarios, organigrama | Curso de Seguridad y metodología de trabajo de la empresa |
¿Cuánto dura? | 24 hrs | 8 hrs |
¿Cómo se evalúa? | Cuestionario oral | Cuestionario otal |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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